公司工作服管理制度

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公司工作服管理制度

公司工作服管理制度

为确保公司内部形象的统一，提高员工形象形象，打造公司品牌效应，特制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、暂时员工、派遣员工、实习员工等。

二、工作服的分类

1. 行政类：包括西装、衬衫、领带、裙装等。

2. 保洁类：包括帽子、外套、长裤、鞋子等。

3. 工厂类：包括工作服和工作鞋等。

三、工作服的配发

1. 工作服配发原则：根据岗位需要而配发相对应的工作服，统一着装，形象规范。

2. 工作服数量要求：每位员工在入职时一次性配发两套工作服，每年公司根据需要对员工工作服进行更新。

3. 工作服质量标准：公司为员工配发的工作服需要符合国家安


全标准，符合人体工程学，舒适度、防护性好。

四、工作服佩戴要求

1. 工作服佩戴统一标准：所有员工在工作时间要统一佩戴工作服，工作服应恰到好处，不宜过于肥大或过于紧绷。

2. 工作服穿着整洁标准：工作服应尽量整洁美观，衣着端庄，维持公司形象。

3. 工作服针扣和裤脚要求：衣服针扣和裤脚要求整洁完好，拉链正确拉好，不能遮挡公司LOGO。

五、工作服保养及更换

1. 工作服更换周期：公司每两年更换一次工作服。

2. 保洁标准：公司每月组织对工作服进行一次定期保洁，员工自己也需要注意工作服的保洁，避免出现脏污情况。

3. 修补标准：工作服受损、破洞、缝线松动问题需及时进行修补或替换，不能影响公司形象。

六、违规处罚

1. 无正当理由不佩戴工作服：第一次警告，第二次扣除当月工资50元罚款。

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