工作服管理制度

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《工作服管理制度》，欢迎阅读！

工作服管理制度

一：目的

工作服是员工上岗的必需物品。合适整齐的工作服是企业视觉识别系统的重要一环，能够传达出本企业的理念与文化。同时，穿着统一的工作服上岗，能够增强员工自豪感与归属感。为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,管理好本公司的工作服和员工着装。 二.范围:

本公司所有的人员 三：工作服规定

工作服是免费发放给每位员工，本公司工作服有冬装、夏装两种，冬装120元/件，夏装100元/件厂工作服分特大号，大号，中号，小号四种。任何人不得更改工厂工作服款式，颜色等。 四：工作服发放标准：

4.1、公司正式员工每人发放冬装2套，夏装2套;

4.2、新员工办理完入厂手续过试用期后才可领取工作服(临时工均不发服装)， 五、工作服制作

1、公司每年的工作服计划由总经办具体制定。

2、负责工作服颜色、款式、材质的选择，并根据岗位特点联系制作商制作出样品，经公司总经理批准确定。

3、依据公司总经理通过的意见和要求，与制作商签订合同，并确定工作服质量标准、价格和交货时间，并办理入库交于库管。

4、因公司业人员流动较快等原因，计划为每个岗位均多配5-10％的员工工作服，以备新入职员工上岗及员工工作服丢失、损坏赔偿补之用。 六、工作服领用程序：

5.1、工作服发放由管理部人事负责，员工领取工作服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名;人事部人员需将记录备案存档。


5.2、工作服的使用期限： 夏装使用期限为2年，冬装工厂工作服使用期限为3年;按员工领用之日起算。工作服到期可更换一件，如公司统一换款式将另行通知。

5.3工作服使用期到期后，若员工需要再领取工作服，须填写《工作服领用申请单》经部门主管核准后，方可到人事部重新领取新的工作服。

5.4如在工作服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《工作服补领申请单》呈部门主管核准。并交付成本费。

5.5从领用日期算起，夏装领用满2年后可以领换一件新工衣，冬装满3年后可以换一件新工衣，换装后不再扣除工衣成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写工衣领用申请表。 七：工作服退回规定

1.工作服发放之日满2年后，员工离职，可带走工衣。

2.从入职到离职在9个月以上的，交回工作服，是免扣款的，不交回工作服扣全额款项（两套200元）

3.从入职到离职在9个月以下的，交回工作服，是免扣款的，不交回工作服扣全额款项（两套200元） 八、工作服年限与报废

1、我公司所制作的工作服特规定以下年限，在此年限内公司将不再做新工衣。 ◆ 管理人员、前厅服务和接待人员夏装年限为一年，西装的年限为两年。 ◆ 厨房部人员、工程部员工视情况而定。

◆ 工作服由于破损频繁，由部门按照实际情况报于总经办。 ◆ 工作服使用到期后，交于库房。

3、库房应将无使用价值的旧工作服整理后，定期提出报损计划由管事部签署意见，报总经办审核后，由财务部办理报损及处理破损工作服 九：员工着装规定：

1、凡新入职的员工，须由总经办通知库管员，给其领取合适岗位的工作服，库管员为其员工办理工作服领用登记手续。

2、公司将根据各岗位实际情况，将定时为各岗位清洗工作服，以保证营业需要。

本文来源：https://www.dy1993.cn/caJ4.html