员工工作服管理制度

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员工工作服管理制度



为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化治理，公司职员应按本规定要求着装。

一、

降服制作

1、降服的制作由研发中心统筹设计制作，按职员实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有专门缘故可比照此项方法在当地招商承制，但必需将制作打算预算会研发中心后办理。

2、套量：工作服装大小尺码由研发中心制成样装由职员套量而定。 二、降服的发放

1、职员降服分冬、夏两季降服各一套。

2、正式的合同制职员即可领用当季的工作降服。（临时工及未转正职员均

不发服装)

3、部门申请人员降服配置时应填写《降服报批申请表》递交人事行政治理

中心审批。

4、职员个人资料齐全方可领取降服。 5、领取降服时须填写《降服领取确认单》。

6、夏服：男性职员：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。

女性职员：深蓝色马甲一件、白色短袖衬衣一件，深蓝色短裙一条

冬服：一律制发西装一套，同色长裤一条。 数量：男女性职员每次制发夏、冬服装各一套。




三、服装穿着规定

1、穿着工作降服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。 2、试用期或其它情形未领用降服者，需按公司规定着同色系、类似款式的服装

3、职员对配发的工作服有保管、补修的责任，并按公司要求时刻统一着装。 4、工作服清洗由个人负责。

四、换季：每年以五月、十月为换装时刻 五、使用年限：

1、工作服配发、使用期限原则上为2—3年，自配发日算起。但未到换发期，工作服破旧不能穿用时，不在此列（由个人承担换服费用）。反之，到换发期，工作服尚可穿用时，应连续使用（不包括降服款式更换）。 2、工作服如未达使用年限遗失或有意损坏者，应按原价赔偿。

3、离职职员如领用服装未届保管年限，工作满1年以内（包含1年）按降服成本价全价交付公司；工作时刻满1年以上1.5年（包含1.5年）以内者按成本价70%交付公司；工作时刻满1.5年以上2年（包含2年）以内者按成本价50%交付公司；工作时刻满2年以上者须交还工作服不扣除降服费用。 六、人事行政治理中心有对职员降服制度执行的监督权、审批权。 七、此治理制度从2009年5月1日起实施，如有更换以更换方案为准。

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