新员工试用转正考核表

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员工试用考核表

姓 名 学历 试用期



部 门 毕业院校



岗 位 专业



年 月 日 至 年 月 日

试用期自我总结(由本人填写）

(主要从试用期间的成绩与不足，并分析不足原因，及提出改进措施等方面)



1


考核内容（由直接上级填写）

项 目

评价要点

评价标准

热爱本职工作，有高标准做好职务范围内工作的热情，主动积极的开展工作

是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自已的职务，表里一致的进行工作

自觉把握在组织中的角色，执行任务时，遇到困难不

责任感

屈不挠完成工作的意志，对自已的工作行为表示负责的态度

企业认同度 协作性

对公司及公司文化的认知程度

是否具有良好的协作精神，协助上级，配合同事

5 5 10 5

4 4 8 4

3 3 6 3

2 2 4 2

1 1 2 1

5

4

3

2

1

评价尺度

优 10

良 8

中 6

可 4

差 2

主动、积极性

态 度 考 核 (30%）

纪律性 5 4 3 2 1

工 作 业 绩 （20％)

工作目标 是否出色完成工作，达到目标（精确、彻底），得到完工成度 工作效率

认可

是否能及时按计划完成各项工作任务,时效性高 是否采取合理的工作方法,时间和效果十分有效，并积极努力改善工作方法 对本岗位职能与职责的认识程度 工作熟练度和技能提高速度

是否具有扎实的专业技术和相关的专业知识,并在日常工作中充分发挥、运用

能否理解工作要求，动手、实操力强，处理灵活，独立承担本职工作范围内的工作任务

善于学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务

善于上下沟通平衡协调,能自动自发与人合作

工作方法 5 4 3 2 1

岗位知识 岗位技能 基本知识

工 作 能 力 （50%）

学习能力 执行能力

6 5 6

5 4 4

4 3 3

2 2 2

1 1 1

8 6 4 2 1

10 8 6 4 2

沟通与协调 10 8 6 4 2

工作计划性 正确理解工作内容，并制定适当的工作计划 5 4 3 2 1

综合得分： 分 考核等级：

A：优秀（90分以上） B：良好（80分以上) C：合格（70分以上） D:基本合格（60分以上) E：不合格（60分以下）

2

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