绩效考核面谈表

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绩效考核面谈表

部门 考核日期 1、工作成功的方面 2、工作中需要改善的地方 3、是否需要接受一定的培训

4、本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况 5、本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？ 6、对考核有什么意见 7、希望从公司得到怎样的帮助 8、下一步的工作和绩效的改进方向



环境部 职位 经理

20xx年x月x日

姓名 周宝宝

面谈人签名



周宝宝 日期







备 注



已通过考核，完美入职

说明：1 .绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；2.绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。

绩效考核面谈表

部门 考核日期 1、工作成功的方面 2、工作中需要改善的地方 3、是否需要接受一定的培训

4、本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况 5、本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？ 6、对考核有什么意见 7、希望从公司得到怎样的帮助 8、下一步的工作和绩效的改进方向



环境部 职位 经理

20xx年x月x日

姓名 周宝宝

面谈人签名



周宝宝 日期







备 注



已通过考核，完美入职

说明：1 .绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；2 •绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。

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