绩效考核面谈表

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绩效考核面谈表

部门

工作成功的方面 工作中需要改善的地方 是否需要接受一定的培训

本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况

本人认为本部门工作最好、最差是谁？全公司呢？

对考核有什么意见 希望从公司得到怎样的帮助 下一步的工作和绩效的改进方向 面谈人签名： 备注：

说明：1、绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的考核信息，并最终提高员工的业绩；

2、绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管百万笔管理资料下载. 进入安排，并报人力资源部备案。



职位 姓名

考核日期



日期：

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