绩效考核面谈表

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绩效考核面谈表

部 门 考核日期



年

月

职 位 日



姓 名

工作成功的方面： 工作中需要改善的地方： 是否需要接受一定的培训：

本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况： 本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？： 对考核有什么意见：

希望从公司得到怎样的帮助： 下一步的工作和绩效的改进方向： 面谈人签名 备 注







日 期



说明：

1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；

2.绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。

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