培训专员工作说明书

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培训专员岗位说明书

岗位名称 直接上级 所辖人数

培训专员 人力资源部经理



所在部门 薪酬类型 岗位分析日期

人力资源部 月薪制

岗位概要：负责公司新近员工入职培训，参加面试人员初试

职责与工作任务： 职责描述：人员培训规划

占用工作时间

5% 频次：1次/季 频次：1次/季 占用工作时间

80% 频次：1次/周

不定期 频次：日常 占用工作时间

80%

职责一 职责四 权利 工作协调关系 任职资格

工作 标准

建立公司新近员工的培训体系，制定或修改培训管理制

度并监督执行 根据公司规划，结合员工素质制定员工培训计划

职责描述：新近员工入职培训

负责对新近员工入职培训（薪资待遇、作息时间、工作

职责、工作要求等）

与相关部门配合，结合员工素质，制定员工培训计划并对公司内部进行培训需求调查研究，明确培训目的 对各级培训主管提供培训信息协助并对培训方法进行学

习指导

对培训后离职以及入公司不满2周离职人员进行背景调

查

对培训效果分析，对受训人效果反馈进行总节归档

职责描述：参加面试人员初试

职责二

工作 标准

职责三

对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程填写《求职



人员申请表》及信息登记，对面试人员进行初试。 工作

面试过程中记录面试人员具体情况 标准

对来公司面试人员根据面试人员具体情况给出面试结果

职责描述：完成上级交办的其他任务

招聘流程修改建议权 初试者面试决定权 合理化意见建议权

内部协调关系：公司各部门

外部协调关系：专业招聘网站、报纸媒体、高等院校、人才交流中心 教育水平： 大学专科及以上学历 专 业： 人力资源管理专业或管理经济类等相关的专业 培训经历： 人力资源管理培训、招聘甄选技巧 经 验: 1年以上招聘工作经验

熟知各种面试技巧及方法，熟知内外部培训流程

知 识: 熟知《劳动合同法》中关于招聘录用方面的法律、法规，对《劳动合

同法》必须有一定的了解。

技能技巧: 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识和一定的语言表达能力 个人素质:

良好的沟通协调能力，责任心强，执行力强 职位关系

可降职职位： 可轮换职位：

无 无

可直接晋升职位： 可晋升至此职位：

人力资源主管

无

直接上级签字： 任职人签字：

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