四川职业技术学院

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四川职业技术学院

职员职级晋升计分排序办法



根据《四川职业技术学院管理岗位职员职级晋升暂行规定》文件精神，结合学院实际，特制定本办法。

一、本办法用于拟申报晋升七级、八级、九级职员的评议推荐。 二、本办法采用任职年限、年龄、业绩评价、考核成绩四项内容作为计分排序的参考依据（满分100分）。

三、具体计分办法 (一)任职年限计分办法

满一年计1分，任职年限最高计30分。 (二)工龄计分办法

女性工作10年，男性工作15年及以下计5分，超过一年积1分，依次递增，最高计30分。

(三)业绩评价计分办法

任现职以来获国家级、省部级、上级主管部门（教育厅、科技厅、人社厅等厅局）表彰者分别加15分、10分、6分。获学院年度考核优秀者加3分／次。获学院其他奖励者加1分／次。奖励以最高分计算不重复加分。

(四)考核成绩计分办法：

1、计算机操作考核分：取得全国计算机职称等级证书合格证书者，可根据其所晋升职员岗位等级计分，最高计15分。晋升七级职员者，取得B级合格证书，可计15分，取得C级证书计10分；晋升八级、九级职员者，取得C级合格证书可计15分；未取得证书不计






分。

参照川职改[2000]9号职称计算机免试相关规定，计算机专业本科毕业生可免予职称计算机B级考试，考核成绩直接计15分；计算机专业专科毕业生免予职称计算机C级考试，考核成绩直接计10分。申报期内男年满50周岁、女年满45周岁的可免考，考核成绩直接计15分。

2、行政岗位知识考核分：学院根据晋升级别组织相应层次的行政岗位知识考试，按得分排序，并换算为加分，最高计15分。

(五)总分为任职年限分、年龄分、业绩评价分、考核成绩分四项之和。在总分相同的情况下，年长者优先，工作业绩突出者优先。

五、本办法由学院岗位聘用与管理工作组负责解释。

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