如何提高自觉性

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Day Day the Great

如何提高自觉性、主动性？

自觉性是一种意志品质。自觉，就是不需别人督促，自己努力做好自己应该做的事。自觉就是当别人在玩耍、消磨时间时，他们已经自觉的开始学习各种知识。在工作过程中，自觉性表现为能自觉地努力工作，凭借自己的信念来调整自身的工作行为；能独立地、自觉自愿地根据工作的需要来约束自己的行为；自觉地排除工作进程中遇到的各种困难；能自觉地评价自己的工作行为和目标要求之间的差距，据此修正自己的行为。员工的自觉性既与员工自身的自制力、踏实、恒心、勤奋、刻苦、毅力、忍耐性、顽强性、挫折承受力等非智力因素有关，又与企业高层管理层的人力资源管理息息相关，在企业管理中如何提高员工自觉性，充分发挥每一名员工工作主动性、积极性，使每一名员工能真正做到“不用扬鞭自奋蹄”，对企业的持续性发展、创新，有着举足轻重的作用。

员工的自觉性不是“提高”出来，更不是“如何”出来，而是管理出来的。不少人喜欢提出“如何、如何”，如何留住人才，如何取得群众拥护，如何提高领导的魅力„„这里提出如何提高员工的工作自觉性，目的是“使每一名员工能真正做到‘不用扬鞭自奋蹄’。”离开管理要达到这个目的，这种想法只是幻想！一匹劣马如何做到“不用扬鞭自奋蹄”？说穿了必须经过一个惊心动魄的驯服过程，少不了鞭催棍打，搞不好还会人仰马翻。不想经过这个过程而空谈“如何如何”是无济于事的。

所以，要加强管理，只有管理到位了，形成企业动力，苦心营造

莫道君行早 更有早行人

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Day Day the Great

一个目标使命吸引力，一个工作推动力，一拉一推，员工把纪律视为习惯，不再感到约束，才能真正做到“不用扬鞭自奋蹄”。 主动性是在没有领导的监管下，员工都很自觉的去找事情去做，使上级感到轻松。向上传递希望，向下传递信心。而工作主动性的提升主要通过以下几个方面：

1、加强学习，提高认识。通过学习，塑造自觉正确的世界观、人生观、价值观；通过学习，从而认识到工作主动性对事业、个人成长的重要性；通过学习，会发现、发掘工作中的价值点，个人的闪光点，增强员工工作主动性；通过学习，培养员工勤于思考、善于总结的习惯和能力。

2、有序竞赛，激发活力。要开展一定的竞赛活动，保持适当、有序的竞争态势，形成优胜劣态、能上能下的工作氛围，以激发团队活力。 3放手放胆。要自觉的放手放胆地独立开展工作，把事业的发展与自己能力的提高结合起来。



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