员工奖惩管理制度表

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员工奖惩管理制度表

员工奖惩管理制度表 制度名称 受控状态 员工奖惩管理制度 编号 执行部门 监督部门 考证部门

第一章总则第1条目的

为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度 第2条适用范围企业所有员工第二章奖励

第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种

第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励品德端正，工作努力，有出色或超常表现热心服务，有显著善行佳话检举违规或损害企业利益的行为

发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩 为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员 工表率

忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励


第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放

工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明全年满勤，无迟到、早退、病假、事假

第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数 第8条优秀员工每名奖金为____元

第9条对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数

第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数 第三章惩罚

第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退第12条员工有下列情形之一，予以批评

工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈因个人过失发生工作错误，情节轻微妨碍工作或企业秩序，情节轻微不按规定着装

在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动

对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成工作时间外出办私事或长时间接打私人电话第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理 迟到或早退每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次 旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元

代人打卡被查出者每次罚款____元；三次以上，通报批评并另罚款____元

委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次以上，通报批评并加罚____元

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