新员工试用期每月工作行为记录表

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新员工试用期每月工作行为记录表

被考核人： 序号





职务：

时间



部门： 入职时间:

工作行为事件



所反映出员工的技能、素质、

优劣势



改进意见



















被考核人签名：

综合评价：

日期：

试用指导人签名： 日期：

备注：本表格侧重于记录反映员工能力的主要工作事件，试用指导人每月所记录事件不得低于

8件。

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附件2:

新员工试用期考核表

（白领以上岗位）

被考核人： 评价 类别

能力素质 指标项 责任心

工作 态度







职务： 评分标准

评分





部门：

指导人

理由

入职时间:

直接上级 评分



团队协作 服务意识 业务能力

1-5分 差---1 分; 般-2分；















学习能力 中等-3分；

工作 能力

沟通能力 解决问题能

力











良好-4分； 优---5分。





其他











方面







超过岗位要求-5分；完

岗位胜 全满足-4分；基本达到 -任度 3分；略有差距-2分； 差

距较大-1分。

主要 不足

指导人：

本人 意见

□ 表现突出，可考虑提前转正； □ 表现较好，继续试用；

直接上 级意见

□ 表现一般，重点考查； □ 不合适，辞退 签名：

日期：

部门 主管 意见

签名： 签名：

日期：

日期：



日期：

1、对于表现特别优秀和较差的人员提交部门经理讨论， 及时给出提前转正或辞退的建议， 对于新

人的不足部分，应确定主管进行面谈给予引导，并作为下次评估的重点。

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2、此表由部门经理保存，每月 30日交到人事部门。

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