新员工试用期协议

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新员工试用期协议



新员工试用期协议





甲方〔公司名称〕：

乙方〔个人姓名〕：________

身份证号：_____________

________

根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理方法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的根底上，经协商一致签订本协议，以资共同遵守。



一、试用期限为 _ _ 个月，自 _____年___月_ _ 日起至 _____年___月 _ _ 日 止。

二、乙方的工作岗位为 ________；试用期标准薪资为 ________元/ 月〔RMB〕；

试用期间工资按公司要求规定时间在次月 日发放。

三、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职〔含主动辞职和被辞退〕，按试用期工资标准天数计算。



四、试用期间，缺勤一律按事假计算，符合旷工那么按旷工计算，并根据缺勤天数延长试用期。



五、试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。



六、试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项管理制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。



七、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，假设乙方在 试用期间自动离职〔超过考察培训周〕 ，工资按实际出勤天数计算，在次月 20 日发放。

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八、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方试用期工资标准天数计算。



九、试用期间，乙方严重违反甲方的规章制度，或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等 行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇，乙方须承当相应的赔偿责任。



十、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同；乙方在试用期间表现优秀，可申请提前转正，并签订正式劳动合同。



十一、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期；甲方对乙方的试用延长期不应超过两个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。



十二、有以下情形之一的，甲方可解除试用协议：



行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。



患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作者。



十三、乙方声明，乙方在签署本协议时，晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。



十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽事宜，由双方协商解决。



十五、签章生效：



甲方〔盖章〕： 乙方〔签字〕：

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