仓库员工绩效考核表

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仓库员工绩效考核表

月份： 被考核人： 考评人： 考评日期：

工作项目及要求标准

劳动管理

考勤：迟到、早退、旷工、怠工。 1、入库交接无误，入库单填写清楚。每日如实记载好所有出入库产品，待上级检查。

2、严格按发货原则凭单发货，发货准确无误，包装完好，尽量小色号先出库。 3、库存明细帐登记清楚、及时、准确、帐实相符。

4、严格按退货管理守则退货。

权重 10 5



自评分



上级评分

20 3 3 15 5





物料管理

5、每月末盘点清楚，无差错，制定盘存表，盈亏要有分析。

6、产品防护：防潮、防破损、防变形。 7、月末分类汇总小色号产品（摆放清楚）、畅销品、滞销品、尾货、破损产品，破损产品经审批字方可处理。

8、破损：入库验收、及时归位、整箱产品包装完整、正确堆码（6分），出库装车把关，避免因装车不当引起的破损（4分）。

1、合理利用存储空间，货物按类堆放，摆放整齐做到过目见数，通道顺畅。 2、仓库干净、整洁，产品表面无明显杂物。

防盗以及避免消防事故的发生。

工作态度、工作质量、工作效率、服务等。

奖励事由：

安全管理 部门反馈 小计

奖励(小计)



其它惩罚

惩罚事由：



5

10

5 4 10 5 100





实际奖励分：





库房管理





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实际惩罚分：

总 计 (总考评分) 总经理 核准

实发工资=应发工资×（总考评分÷100）



评分、考核说明：

100分：准确无误的执行或表现优秀； 80分：执行但较少错误或表现达到要求； 60分：执行但错误较多或表现基本达到要求；0分：没有执行或表现差



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