小五年规划我为高质量发展献一计范文

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小五年规划我为高质量发展献一计范文

聚焦高质量，争当排头兵解放思想大学习大讨论是一次转变观念的过程，也是一场思想碰撞的活动，必须破除传统观念、惯性思维，放眼全局、审时度势，以思想大解放促进发展高质量。作为教体系统的一名中层干部，不能只当“看客”、“门外汉”，而要争当“主人翁”、“局中人”。

近年来，加大改革力度，努力比学赶超，社会经济发展进入快车道，环境变美了，道路宽敞了，百姓幸福感获得感增强了。但与省内发达地区在发展速度和质量上尚有不小差距，缺乏人才是主要原因之一。

系列报道之五“五问：我们的人才为什么难引更难留”分析的很透彻。是基础教育名市，每年培养大量优秀人才，但都给他人做“嫁衣”，回**发展的寥寥无几，人才进不来、不愿进、留不住是摆在我们面前很现实的问题。

**怎么办？怎样才能吸引人才、留住人才？我们看海安，发布了“历史上突破性最大、含金量最高、涵盖面最广、集成度最强”的“1+10”人才新政，包含人才创新创业、落户补助、生活补贴、个税返还、购房补贴、子女入学、配偶就业、医疗保健等方方面面。未来几年，海安每年用于人才投入将突破1亿元。

再看省内，合肥市2017年6月出台《关于建设合肥综合性国家科学中心打造创新之都人才工作的意见》，将实施人才发展“6311”工程，未来5年安排不少于20亿元人才发展专项经费，通过体制机制创新，力争新引进及培养国内外顶尖人才和国家级领军人才600人、省市级领军人才3000人、高级人才10000人，集聚科技创新创业人才不少于10万人，以人才优先发展打造新一轮创新优势、产业优势和发展优势。芜湖市今年5月份也发布了人才新政，


对十大战略性新兴产业重点领域的人才予以重奖，给予购房补助、安家费补助、租房补助、住房公积金异地缴存贷款等一系列优惠政策，购房补助最高额度可达200万元，并将加快战略性新兴产业人才引进、培养和保障服务。建议**要加快出台人才政策，为**加速发展注入强大动力。

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