公司员工规章制度

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公司员工规章制度

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若想做好员工管理工作，必须要制订一套完善的员工管理规章制度。

以下以某中小型企业为例，为大家一则员工管理规章制度范文，仅供各位企业管理人员借鉴。

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。 节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。

员工因私事请假天以内的(含天)，由部门负责人批准;天以内的(含


天)，由副总经理批准;天以上的，报总经理批准。 副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。 请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后分钟至分钟内到班者，范文写作按迟到论处;超过分钟以上者，按旷工半天论处。

提前分钟以内下班者，按早退论处;超过分钟者，按旷工半天论处。 六、个月内迟到、早退累计达次者，扣发天的基本工资;累计达次以上次以下者，扣发天的基本工资;累计达次以上次以下者，扣发当月天的基本工资;累计达次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工天者，扣发天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工天者，扣发天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过次处分;每月累计旷工天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过次处分;每月累计旷工天以上，天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工天以上者(含天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。 如有违反者当天按旷工天处理;当月累计次的，思想汇报专题按旷工天处理;当月累计次的，按旷工天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，

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