公司员工规章制度

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公司员工规章制度

一．入职

第二节 考勤管理

一、工作时间 公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为 8 小时。每天时间：上午： 8 ：00 - 12 ： 00下午: 13 ： 30 - 17 ： 30 为工作时间

12 ： 00 - 13 ： 30 为午餐休息

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡，如发现代人打卡，则代打卡人与被代人均罚款20元。

超过 1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 2 、每月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 旷工三天及以上做自动离职处理。 3 、请假

( 1 )病假a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ：00 -8： 30致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导


核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 一、辞职管理

1 、公司员工因故辞职时，本人应提前1个月向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。4、人事部门统计辞职员工考勤，办理工作移交手续，并交予财务部清算员工应领取的薪金。 5 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。



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2016年1月11日

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