公司员工纪律处分种类规章制度

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公司员工纪律处分种类规章制度

1、口头警告

员工初犯或犯小错误，可由其直接主管给予口头非正式警告； 2、书面警告

员工犯较大错误或屡犯小错误而曾遭口头警告者，可由其直接主管执行书面正式警告，此警告可采取“警告”或“严重警告”方式； 3、停职

员工犯严重错误或屡次犯错误者，给予停薪停职处分。可采取这种处分的具体规定


如下：

(1)员工在6个月内被警告3次； (2)员工在过去12个月内犯同样过失而遭严重警告。

停薪停职不超过3天，由直接主管请示部门经理取得授权后执行。如果停职日数超过3天至最高14天的，可在咨询人事经理或其授权代表后，由部门主管授权进行。

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