企业管理部工作职责

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企业管理部工作职责



一、劳动人事调配管理

1、负责组织编制公司劳动人事用工和人力资源优化计划，并组织实施和监督；

2、负责公司人员编制的综合管理；

3、负责组织落实劳动组织、劳动组合等管理；

4、负责公司内部招聘、录用、调动、退职、离退休、奖惩； 5、负责组织企业员工的招聘、面试、考核和录用工作； 6、负责劳动合同的签定、变更、解除、终止等日常管理工作； 7、负责公司劳鉴会办公室工伤确认、医疗终结、复工、劳动能力鉴定、工伤评残的申报等日常工作；

8、负责外来劳务承包、劳动力管理和返聘、借工等日常管理工作；

9、负责公司人事劳资方面的来信来访处理工作和劳动争议纠纷处理工作；

10、负责组织公司的劳动纪律管理，并对违反公司规定的行为予以公布；

11、负责办理员工工作证的发放、更换补领、回收；

12、负责组织公司岗位职责、岗位要求的草拟、修订、申报等工作。

13、负责公司的人事档案综合管理工作和文件收发工作。 二、薪酬分配和保险管理

1、负责制订公司工资基金计划和薪酬分配、社会劳动保险等管理制度，并负责组织实施和监督执行；

2、负责制订薪酬分配和各项津贴支付办法，审核公司薪酬分配和各项津贴支付，并负责按计划统筹平衡综合管理；

3、负责制订职工工资调整、晋级方案（办法），组织实施。负责办理有关人员的转正定级、升级、晋级审核工作；

4、负责制定职工各类假别、加班加点等有关管理制度、并负责


组织实施；

5、负责解除或终止劳动合同的经济补偿金和生活补助费的计发工作；

6、负责公司职工养老、工伤、失业、医疗、生育等社会劳动保险的申报、核定、缴纳、变更、返还等综合管理工作；

7、负责全公司人员结构、劳动情况等人事劳资统计资料的统计、上报工作；

三、员工培训管理

1、负责组织制订公司职工教育培训规划、计划，公司人才规划和专业技术人员继续工程教育计划，并负责组织实施监督执行；

2、负责制订教育经费计划，审核教育经费的开支；

3、负责专业职务的评聘工作和公司职改办的日常事务。负责工人技术考核发证和各类专业技术人员的培训考核、审核发证；

4、负责外来培训人员的审批和接待安排； 四、考核与监管

1、负责公司绩效考核制度的制订与修改； 2、负责绩效考核制度执行情况的跟踪与监控； 3、负责各部门每月绩效考核指标完成情况的审核工作。 五、质量管理

1、负责企业ISO9000质量体系的管理； 2、负责组织企业质量方面的评优、创奖工作； 3、负责全厂QC小组的管理和成果发布；

4、负责组织编制企业产品标准，并开展企业标准化的教育、监督、检查等工作；

5、负责组织接受上级主管机关对我公司产品质量的检查监督。 六、质量检验

1、负责全公司成品和半成品的质量检验和等级判定； 2、负责编制成品和半成品的质量检验和等级统计和分析报表； 七、制度建设与管理流程重组

1、负责组织建立、修改和完善企业的各项规章制度；

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