员工手册(通用版)

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员工手册



第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第二条 本手册适用于公司所有员工。

第三条 员工每天工作时间为八小时，自 至 。

第四条 因工作需要加班的，经经理书面确认加班单后，可享受国家规定的加班待遇，或进行补休。

第五条 员工请病假或事假的，应当至少提前一天向经理提出书面申请，并在事后向公司提供相关凭证，若遇紧急情况确实无法提前请假的，应在事后第一时间向经理提供书面说明及相关凭证，请病假不能提供合法凭证或凭证造假的，视为旷工。病假工资按国家及地区标准执行，事假则不计工资。

第六条 员工依法享有国家及地区规定的婚假、产假、丧假、年假。 第七条 因工作需要外出，必要费用凭发票报销。

第八条 员工不得迟到早退，如迟到早退不足半小时，每次罚款 元；超过半小时不足一小时的，每次罚款 元；超过一小时的，当天按旷工处理，旷工扣除当天工资，并每次罚款 元。

第九条 员工在工作中应恪尽职守、团结友爱，积极完成工作任务，爱护公司设备。

第十条 员工应节约用水用电，正确使用各种办公及其它设施设备，离岗时，应当关闭不需要的用电设施。

第十一条 员工要保持工作场所整洁，及时清理垃圾，重要材料不乱堆乱放。 第十二条 员工因工作需要领取工具时应进行登记，并妥善保管使用，如因使用不当损坏公司重要设备，按原价赔偿。

第十三条 以下行为属一般违规行为，可视情况给予口头警告、书面警告或罚款：

 一个月内累计迟到早退达3次不足5次，或累计旷工1天；  三个月内累计迟到早退达6次不足10次，或累计旷工2天


 在工作时间擅自长时间离岗；  在工作时间长时间电话聊私事；

 散播与公司有关的小道消息，或与无关同事交流工作内容；  携带危险品进入公司工作场所内；  工作态度不认真或对客户、其他同事无礼；  因主观原因未及时完成公司指派的任务；  重大情况未及时向公司汇报；

 因个人疏忽大意致公司人民币1000元以内经济损失；  在工作时间内干与公司利益不相冲突的私活。

第十四条 以下行为属严重违规或严重失职行为，可直接辞退，并追究相应的法律责任：

 一个月内累计迟到早退5次以上（含）或累计旷工2天以上（含）；  三个月内累计迟到早退10次以上（含）或累计旷工3天以上（含）；  三个月内累计有一般违规行为三次以上；

 在工作场所与其他同事互相辱骂、打架或从事危险的行为；  在工作时间内赌博、酗酒、玩游戏；

 未经授权利用公司名义从事损害公司利益的活动；  未经允许，利用公司资源谋取私利；

 因故意或过失致公司人民币1000元以上经济损失；  对外诽谤、造谣，使公司名誉严重受损；  擅自泄露公司商业机密；

 擅自从事与公司利益冲突的第二职业；  伪造、变造或盗用公司印章者；

 偷盗、涂改、伪造公司档案、资料、凭证等重要文件；  故意破坏公司财物或在办公场所闹事；  拒不履行岗位职责范围内工作；  对公司从事不诚实行为或欺骗行为；  被依法追究刑事责任或行政拘留。

第十五条 以下行为视为对公司的重大贡献，可依情况进行表扬、加薪、晋

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