网络培训管理办法

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网络培训管理办法

网络培训管理办法 第一章 总 则

第一条 为规范公司网络培训管理,保证培训质量，特制定本办法. 第二条 公司网络培训，作为公司员工培训的重要组成部分，开展的目的是为了提升员工的专业素养，帮助员工学习发展，促进员工和公司共同成长。

第三条 本管理办法适用于对公司全体员工的网络培训管理。

第二章 培训内容及形式

第四条 网络培训内容分为“职业化素养”和“职业技能”两个培训模块，公司会按员工的不同职级岗位需求制定不同的培训课表。

第五条 培训以网络授课的形式开展，员工需通过网络学习相关课程并通过获得相应学分来完成课时学习.

第三章 培训职责

第六条 公司人力资源部为网络培训的实施机构,具体负责网络培训系统的开发管理,网络培训管理办法的制定,员工学习课表的制作更新，以及网络培训的组织、监督、结果考评反馈等各项工作.

第七条 公司各部门（项目)指定专人担任部门管理员,具体负责部门各层级员工月度学习计划的制定、监督和评估部门员工学习进度、部门内部自制课程的开发与上线、协助人力资源部进行培训规章制度建设等。

第八条 公司员工需按照公司相关要求积极参加网络培训,完成所需课时学习,并将学习成效和意见建议及时向人力资源部反馈.

第四章 系统账号管理

第九条 账号的分配与申请

(一)由人力资源部统一设立并分配学员账户用户名和初始密码； (二）所有学员账户密码可自行修改，如有遗失或无法登录等情况由人力


网络培训管理办法

资源部协调予以修复或更改.

第十条 账号管理

(一）学员及培训管理员应保护好相关密码，不得将账号密码进行传播、出借或转让他人进行使用；

（二）学习过程中，员工如出现职级变动（晋升或降职）或离职,人力资源部及时调整课程配置或收回学习账户.

(三）系统开放时间：系统只在工作时间之外开放，休息日全天24小时开放。

第五章 课程管理

第十一条 公司统一配置课表，必修课为员工在规定期限中必须按课表全部修完的课程，选修课为员工在学习平台中自行选择学习的课程。

第十二条 网络学习的课程设置分为“新员工入职培训”、“职业化素养"和“职业技能"三个培训模块。

第十三条 “新员工入职培训”为新入职员工学习课程，均为必修课程，新员工在试用期时间内必须通过所有课程的学习。公司将结合“新员工入职培训”课程学习情况综合评定新员工的转正定级.

第十四条 “职业化素养”为公司全员必修课程.根据职务等级分为“高层管理提升”、“中层能力拓展”和“员工能力提升”三个课程区块。其中，“高层管理提升"为公司二级总监以上人员学习课程,“中层能力拓展”为公司部门副职及以上人员学习的课程，“员工能力提升"课程为基层员工（部门副职以下，不含副职）学习课程。

第十五条 “职业技能"课程为选修课程，由各部门自行选择配置,按照实际工作需要制定部门内各层次员工的月度学习计划。

第十六条 每年度的学习课程及学习要求以公司统一发布的课表为准。 第六章 学习实施与管理

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