实习生管理制度

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实习生管理办法

第一章:总则

第一条：为加强对实习生的管理，结合公司的实际情况,特制定本办法。

第二条：人力资源部是具体负责实习生管理的职能部门。本管理办法由录用条件、录用程序、管理规定、实习生待遇、实习生离职等五部分组成。 第二章：录用条件

第三条:在校学生；中专及以上学历;与公司要求相关或相近的专业。 第四条：身体健康，无传染病及其他疾病. 第三章：录用程序

第五条：实习生分两类：

A、一般实习:以完成毕业实习为目的的实习生。 B、带岗实习:作为公司人员储备而招聘的实习生。 C、带课题实习：以完成课题项目任务为目的的实习生.

第六条:申请一般实习的学生须提前一周向人力资源部提出书面申请，说明自己实习的目的、实习期限、个人简历、联系方式等，并由所在学校开具实习介绍信，经总经理批准后办理实习手续，实习生应填写:《实习生入职登记表》，并签订《实习协议》，安排到相应岗位实习。

第七条:带岗实习的实习生通过人力资源部面试合格,总经理批准后办理实习手续.带岗实习生根据公司的岗位要求安排到相应岗位实习,实习结束后根据实习部门和人力资源部考核的结果，由人力资源部再次组织面试,择优录用为公司员工.

第八条：实习生须提供以下证明材料：

（1） 个人简历，1寸正面标准照片3张; （2） 本人身份证原件和复印件； （3） 学校开具的在校证明或实习推荐表.

第四章：管理规定

第九条:实习生须参加公司安排的体检，体检合格后方可正式报到,进入公司实习. 第十条:公司对实习生进行岗前培训和安全教育培训.所有实习生均需遵守公司各项规章管理办法，并能服从岗位安排.

第十一条：实习生须严格遵守公司作息时间，按照实习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为.实习生的考勤由实习部门负责记录。




第十二条：各实习部门要对实习生进行职业道德、业务技能和公司规章办法的教育和培训。实习生未经允许不得擅自操作各种机器和仪器设备,否则后果自负。

第十三条:各实习部门要加强对实习生的管理，严格执行考勤和请假办法,实习生请假须报人力资源部备案.要加强保密教育，未经允许，实习生应严守工作中所获得的有关本公司的经营、技术、知识产权、财务、人事等机密,违反公司规定泄密者,应承担相应责任并接受处理。对严重违反公司有关规定、不服从管理、作风散漫、因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，实习部门可可随时解除其实习资格申请，并报总经理批准，人力资源部备案。

第十四条:未经批准，实习生不得带任何其他人员进入公司。

第十五条:实习生的安排和调整由人力资源部负责,实习具体岗位由实习部门的主管安排。

第五章：实习生待遇

第十六条：实习生不享受正式员工的待遇,一般实习生发放生活费补贴：X元/工作日;带岗实习生发放生活费补贴X元/工作日和实习生补贴：补贴标准以工作地最低工资标准为主；带课题实习生补贴根据项目实际情况确定。实习生工时，根据其所在实习部门实习岗位要求执行，并按照实际考勤记录情况发放补贴。

第十七条：实习生可参加公司举办的各项文体娱乐活动。

第十八条：为保障实习生在公司工作期间的人身安全,公司为实习生缴纳商业保险（雇主责任险）,由人力资源部负责办理相关手续。 第六章：实习生离职

第十九条：实习生结束实习前一周，必须以书面形式向人力资源部递交实习结束申请，并向实习部门负责人说明.实习结束前须做好工作移交，办好离岗手续。

第二十条:实习结束，由实习生所在部门与人力资源部共同考核，给予相应鉴定。 第二十一条：实行生在实习期间严重违反法律、法规或公司规章办法,公司将立即终止实习，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。 第七章：附则

第二十二条：本办法由人力资源部负责制订或根据需要修订，经总经理批准后颁布执行.

第二十三条：本办法自X年X月X日起正式执行。

人力资源部

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