实习生管理制度

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实习生管理制度



总则：为进一步规范营销类实习生（以下简称实习生）的管理工作，更好的开展公司日常管理工作，现结合公司实际，特制定本制度。

一、目的

1、为给学生提供就业机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量，保持团队活力； 2、树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化。

二、适用范围

适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届大专/本科生（己学完学校规定课程），校企合作录用的大专/本科生。

三、招聘权责

人事行政部负责招聘实习生，且对各部门拟招聘的实习生进行试用前的审核，可直接分派被录用的实习生至各部门进行实习工作。

四、实习生招聘程序

1、各部门如有招聘实习生之计划，须提报《人员增补申请表》至人事行政部，逐级审批后，方可进行招聘。 2、人事行政部为负责实习生招募的主导部门，各部门自行招募的实习生，须提前报人事行政部备案。 3、实习生经人事行政部初试、复试后报总经理/总监审批后即可录用，并择日安排至各部门进行试用工作。 4、实习生录用程序及审批权限表 类别 实习生聘用申请

提案人 各部门

初审 部门主管

复审 人事行政部

核准 总经理/总监

五、实习生录用基本要求

1、对照录用职位的基本要求，实习生最好为畜牧医学类专业，非此类专业者应对业务工作有浓厚兴趣及市场基础。

2、实习生学历必须是大专以上，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校应届毕业生（以学校实习就业推荐信为准），研究生学历按特殊情况处理。

3、性格外向开朗，形象良好，具备健康心理素质和身体素质，能吃苦，具有竞争意识和开拓精神。 4、在校期间有相关的实践活动或经历，具有良好的团队合作精神。

六、实习生录用办理手续

所有实习生在录用前，由人事专员告知来人事行政部报到必须携带以下资料，方可正式入职实习： 1、提供学校的就业推荐书：人事专员检查是否属实。


2、提供学校的成绩单复印件：和体检报告。如无法立即提交，人事专员需做好相关登记。

3、身份证原件及复印件：人事专员审核身份证原件是否为本人，并并复印一份月底寄回档案管理专员。 4、一寸免冠照片两张：在照片背面写上个人名字。 5、详细填写《员工履历表》。

注：实习生在试用五天后，必须与公司签订《实习生就业协议书》方可继续工作。

七、实习生待遇及支付

（一）实习生相关待遇

1、实习期待遇：实习生实习期给予基本生活补助500元／月，并不享有其它绩效提成或其他福利，将在实习生正式毕业后，且被公司正式录用工作满半年后一次性支付。

2、市场补助：实习期内实习生应公司指派至养殖厂内学习，则按20元/天给予生活补助，将在实习生正式毕业后，且被公司正式录用工作满三个月后一次性支付。

3、交通费用报销：在实习期内公司需实习生进行工作地点调动时，所产生的交通费用，按公司的交通费用报销规定报销。

八、实习期满后管理规定

（一）实习期的界定

实习期界定：前来应聘人员未正式毕业之前（未拿到大专或本科毕业证书前），前来应聘被录用后的所从事的工作期间统称实习期。 （二）实习期满的规定

1、实习期满后，部门主管需对实习生在实习工作期间的表现用书面形式做出评价，并报人事行政部备案。 2、实习期满后实习生须写一份实习总结，在实习期满一周内上交至部门主管，并发送只人事行政部备案。 3、实习生在实习期满（实习期需超过三个月）后，正式加入公司的，不再需要试用期，可直接正式录用；但需上报人事行政部，并提交毕业证书及相关证书原件等人事档案需要的资料。

4、实习生成为正式员工后，如达到晋升标准可直接晋升公司规定之岗位，同时享受晋升后该岗位的待遇和福利。 （三）劳动关系的确定

实习生正式毕业后，继续在公司工作的，须与公司签订《劳动合同书》及相关协议，相关规定按公司劳动合同管理办法执行。

九、实习生工作管理规定

（一）实习生的权利和义务

1、实习期间实习生须与公司签订实习协议（一式两份），见《实习生就业协议书》。 2、实习生在实习工作正式开始前，须了解公司相关规章制度（包括保密制度和规定）。 3、实习生可按照学校安排完成其实习报告的同时，须接受公司对其实习表现和岗位的考核。

4、实习生需公司提供实习鉴定的，在实习生写好实习报告后，公司可依据实习表现情况进行鉴定盖章。

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