项目奖金分配方案【范本模板】

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《项目奖金分配方案【范本模板】》，欢迎阅读！

项目奖金分配方案

1 项目奖金总额=项目经理部奖金+支持部门奖金 a) 项目奖金总额=项目利润×15％ b) 项目经理部奖金=项目奖金总额× c) 支持部门奖金=项目奖金总额× 备注:支持部门包括人力资源部和财务部。 2 项目经理部奖金=∑项目经理部个人奖金 项目经理部个人奖金=个人奖金基数×绩效成绩 3 个人奖金基数=项目经理部奖金×个人系数

个人系数反映了不同岗位、不同职能的人员对项目运作的不同影响，充分体现个人贡献度，规定一定的范围，根据项目的运作情况，在考核时，由项目组经理确定其他人员的系数值。

岗位 系数

项目经理

1

执行经理 0。5—0。8

项目总工 0.5—0.8

专业工程师 0.3—0。5

其他 0。1—0。3



4 绩效成绩=工作时间系数×权重+工作态度系数×权重+工作结果×权重

a) 工作时间系数=个人工作工日/项目总工日 b) 工作态度系数=个人得分/参评人员平均分 c) 工作结果系数=个人得分/参评人员平均分 d) 权重表


序号 1 2 3 4 5 6

总工期 3个月以下 3个月—6个月 6个月—12个月 12个月—18个月 18个月—24个月

24月以上

工作时间权重（%) 工作态度权重（％) 工作结果权重（％）

70 72 75 77 80 82

15 14 13 12 10 9

15 14 12 11 10 9

备注:

工作态度评分由项目经理组织，公司相关领导及参评人员参加评分;

工作结果评分结合业主和相关单位的评价进行评分.

本文来源：https://www.dy1993.cn/iLnx.html