员工考勤处罚管理制度细则

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《员工考勤处罚管理制度细则》，欢迎阅读！

员工考勤处罚管理制度细则

员工考勤处罚管理制度细则

员工考勤处罚管理制度细则范文一

一、 目的： 为了规范公司考勤管理， 严肃工作纪律， 有效提升员工的敬业精神， 并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围：本制度适用于(除总经理副总经理外)本公司所有员工。 三、工作制度 1 工作时间: 上午 8：00---12：00 下午 13：00—17：00 实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同 意,可自行安排工作和休息时间。

2 打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。 全体员工都必须自觉遵守。

打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出 日期、事由、外勤起止时间。

3.惩罚制度： 迟到 10 分钟以内扣 5 元、10-25 分钟扣 15 元、25-60 分钟扣 30 元、1 小时以 上按旷工处理(如有特殊情况须经许总同意) 四、休息与请假制度 每月定期休息 2 天，休息修提前至少一天向许总申请(同一天不能有两人以上 同时休息) 请假需提前向许总申请，扣当月工资的` 1/30。

如没有提前申请按旷工处理罚1

哈尔滨慧诚世纪商贸有限公司款 150 元 五、加班管理 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排 的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。


员工在完成计划工 作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工 作且必须在限定时间内完成时， 可申请加班， 加班的最终审批权为公司总经理， 否则为无效加班。

加班申报及补偿规定按小时计算每小时10元。

员工考勤处罚管理制度细则范文二

一、考勤打卡管理： 1、全员出勤实行考勤打卡记录制度; 2、所有工作日人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定打卡机上进行打卡; 3、打卡机的监督管理：前台负责监督管理。

任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏 考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

4、打卡其它事项管理： 1)因工作或其它特殊原因导致不能按时打卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续 证明(如病假单/事假单等申报行政处作为考勤依据); 2)录不到指纹时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交行政处存档或主动到前台 处登记进公司时间。

3)总经理、副总经理可不执行打卡考勤。

二、处罚规定 1. 迟到：晚于公司起始上班时间的视为迟到; 第一次：迟到在 15 分钟以内，罚款 10 元;迟到 15-30 分钟以内，罚款 20 元。

迟到 30 分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。

第二次：迟到在 15 分钟以内，罚款 20 元，扣除当月全勤奖。 迟到 15-30 分钟以内， 罚款 50 元，扣除当月全勤奖。 第三次：迟到在 15 分钟以内，罚款 50 元，扣除当月全勤奖。 迟到 15-30 分钟以内， 罚款 100 元，扣除当月全勤奖，视为旷工。 2. 早退：早于公司下班时间下班且未经领导审批同意的，视为早退。 员工无故早退视为 旷工处理。

3. 脱岗：工作时间不在工作岗位工作，视为脱岗。 脱岗是严重的违纪行为，将视为旷工。

本文来源：https://www.dy1993.cn/ggkK.html