员工考勤管理制度

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员工考勤管理制度

最新员工考勤管理制度范本

员工考勤管理制度1

1. 上班时间只准提前10分钟，不允许迟到早退，凡是迟到者必须到办公

室签卡，不允许连续打卡。

2. 凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。

3. 未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者，员工每次罚款50元，职员罚

款100元。（注只限前三名）

4. 因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签卡。 5. 忘记打卡者，当天到办公室签卡，但该月签卡三次者扣该月津贴。 6. 该月请假超过一天者，晚上加班请假超过三次者取消该月津贴。 7. 无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。 8. 无故旷工一天扣当月二天工资，加班旷工扣当天工资。

员工考勤管理制度2

第一条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、 工

作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的.事。

第二条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂办作出 决

定，并发书面通知执行。

第三条考勤工作由各部门自行负责进行，车间工人由各班组长负责考勤。 考

勤员必须对考勤的正确性负责。考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷 工、工伤、加班、公出等项目。

第四条考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，并准确填好记录表，经 部

门负责人签字后，在次月5号前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和 扣罚款的依据。

第五条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，并经所在部门负责人 审

核批准（急病、急事可事后补办请假手续，病假应出示指定医院的病假证明）。


第六条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经

厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关 规定处理。凡未按上述规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。（对于责 任不清的工伤处理，需经过公司法务人员核准。）

第七条普通员工请假1天的向主管请假，向总经理备案;普通员工请假2

天、主管请假1天的向总经理请假;普通员工请假3天、主管请假2天及以上的向 总经理请假，向董事长备案。所有请假需提前办理手续，提出书面申请，突发情况 可电话请假，但上班后1日内需补办请假手续。生产工人请假，需向班生产主管请 假，并向厂办公室备案。

员工考勤管理制度3

第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执

行，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公

司规范化管理委员会审核签发）。

第三条员工正常工作时间为上午 8 时 30 分至 12 时，下午 1 时 30 分

至 5 时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理

打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工

出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报 员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状

况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始后5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处;超过30

分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟 者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原

因 及回到公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警

告一次的处分。

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