提成分配方案范本

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Xxxxxxxx公司薪酬方案

根据目前的情况，2017年薪酬方案暂定如下。后期根据公司发展情况再做调整： 一、基本工资：

1。普通岗位统一xxxxx元/月,主管岗位xxxxx元/月，五险一金和福利待遇先由公司全额承担。

2。总经理xxxxxx元，五险一金和福利待遇先由公司全额承担。最终在总利润中扣除。暂为虚职，不发放工资。

二、提成：净利润是除掉所有公司支出后剩余的利润，需减掉的支出包含货款外的所有支出和订单亏损。春节前清算并通知每个部门，3月31日前发放到位。

采购＆工厂跟单部：净利润的15％ 业务部：净利润的20%

其他人员（单证、后勤等）：净利润的5％ 公司:净利润的50％ 备用金：净利润的10％

1。 2016—2018年公司所得利润不做分配。

2. 部门负责人有权根据具体情况调整部门内部人员的分配比例。 3. 对于等同于子公司的独立业务部门，40%利润直接归属部门，由独立部门的负责人自行分配.

4. 中途离职不锁回基本工资,但也会失去各种提成奖金等. 5。 各人或者各部门分配的利润不足以覆盖所造成的亏损的，公司有


权追求相应比例的赔偿.

6。 总经理分成由公司利润出,具体根据任职时的情况而定。目前总经理岗位暂为虚职，不发放。 7. 实习期员工不享受利润分成. 三、奖金：

由公司根据总体业绩情况,拿出公司部分利润对有突出贡献的人做奖励。春节前确定金额并通知到每个部门/个人，3月31日发放到位. 实习期员工根据表现可以获得奖金。 四、股权激励：

适当时机增加股权激励制度，奖励特殊贡献或者特别忠诚的员工。具体待股权制度形成时期的总体情况而定.

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