销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案(模板)

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销售人职薪水待遇及销售提成管理制度方案(模板)

销售人职薪水待遇及销售提成管理制度方案

目的：重申以业绩为导向，按劳分派为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充足调换销售踊跃性，创建更大的业绩。

合用范围：本制度合用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的产品企业此外拟订奖赏制度。

销售人员的薪水组成；

销售人员薪水 =基本薪水 +绩效 +提成 +奖金 +福利 销售人员底薪设定与提成计算方法：

销售人员试用期薪水一致为 3000 元（ 2500 基本薪水 +500 绩效奖），试用期查核合格进入正式工作限期，正式工作限期以签署劳动合同之日

的时间为准，试用期时间不将累计到正式入职时间，销售人员签署劳动用工合同后享受绩效薪水查核：

级别 评定（月销售额） 基本薪水 绩效奖 提成

试用期 2500 500

月绩大于 10W

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销售人职薪水待遇及销售提成管理制度方案(模板)



底薪薪水 =基本薪水 +绩效奖



提成制度：



提成结算方式：隔月结算，货款未收部分暂不结算，直至货款所有回收到帐；



提成查核：本月销售提成制度以达成销售任务的比率设定销售提成百分比；



提成计算方法；销售提成 =销售额 x 销售百分比，详细参照不同产品的提成点数。 ( 不同的产品提成点数也不同样，销售额的 1%---5%)



奖赏制度：



奖项



标准 奖赏内容 备注

销售新人奖



业绩打破奖



季度销售奖



年度销售奖



实行时间：本制度自 20 年 X 月 x 日起开始实行。



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