公司考勤管理制度

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考勤管理制度

为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，并使员工的工资核算做到有制度可依，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。

考勤由公司行政部进行组织和监督，考勤以员工个人为基本单位，每月考勤计算起讫日为当月26日至次月25日，每年考勤计算为上年度12月26日至本年度12月25日。本制度适用于本公司所有员工。

1. 工作时间

（1）工作时间：上午：8:50-12:00 下午：14:00-17:30（冬令时），14:00-18:00（夏令时） （2）前台开单工作时间：上午：8:15-12:00

下午：14:00-17:30（冬令时），14:00-18:00（夏令时）

2. 打卡制度

（1）公司实行上、下班“手机软件”打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。 （2）打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。休息半天的，上下班也需打卡，并备注休息半天。

（3）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

（4）外出打卡：指因公司相关业务及事务外出的，按照上下班时间选择外出打卡。 （5）考勤补卡：正常上下班漏打卡的，应在2天内补卡，未及时补卡的，一次乐捐10元，每人每月有3次补卡机会，超过3次，不予补卡。

3. 违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工和脱岗等，所有迟到、早退的最终评判标准以打卡记录为准。

（1）迟到：指未按规定时间到达工作岗位的，迟到一次，乐捐30元。临时事假或病假需在上班前在公司微信群告知，不接受任何因个人原因的类似“有事迟点到”的说辞，处理公司相关事务除外。

（2）早退：指提前离开工作岗位下班的，早退一次，乐捐30元，参与公司相关活动除外。 （3）旷工： 指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣1天工资，旷工1天扣罚2天工资并予以警告，旷工2天，扣5天工资并予以严重警告，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，视为自动离职，予以辞退；

（4）脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次乐捐30元。


4. 休息制度

（1）公司实行轮流休息（以下简称“轮休”）制度，每人每月休息4天，节假日另行安排。 （2）各部门每个月月初制定好当月休息计划，轮休应遵循“合理安排在岗人员、分工轮休”的原则。

（3）每月月总结大会、每周周一或重大活动有工作需要的不得安排休息。

（4）轮休员工每月应休息但未休的不给予加班费、亦不能保留至下月补休，同时禁止员工之间相互借用轮休。

（5）因个人特殊情况需要临时调休的，可员工之间自行协商调休，无法协商的，应提前向公司领导说明原因，经同意后方可调休。

（6）休息/请假需在“打卡软件”上提交审批，并在公司微信群告知；未在“打卡软件”提交休息/请假审批者乐捐5元/次，未在公司微信群告知者乐捐5元/次。

5. 批假制度

（1）事假

① 2天（不含）以内事假由部门负责人审批；

② 3天（不含）以内事假应提前1天申请，由总经理助理审批；

③ 3天（含）以上事假或连休3天以上，应提前2天申请，由总经理审批。 （2）病假：1天以内病部门负责人批准后调休，连续多日（超过休息天数）的病假，则需总经理审批。

（3）其他假期，根据公司政策另行安排。

6. 关于乐捐

（1）乐捐款项以“取之于民，用之于民”为原则； （2）全部乐捐款项由指定专人保管，动态公示； （3）乐捐款全部用于员工活动、部门聚餐等费用开支。

注：本制度自发文之日起执行，最终解释权归公司！

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