绩效面谈及改进记录表(完美版)

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绩效面谈及改进记录表



所属部门



从事岗位



直接上级

时 间

年 月 日

被考核人 姓名： 职位： 绩效表现：

1、目标/业绩完成情况：

2、行为表现：



3、能力：

4、其他：



给予员工的发展建议：

被考核人： 直接上级： 年 月 日

员工改进计划及改进跟踪实施记录：

直接上级： 年 月 日

期末评价（直接上级）：

□优秀：出色完成改进计划 □符合要求：完成改进计划 □尚待改进：与计划目标相比有差距 评价说明：

直接上级： 年 月 日

期末评价（人事）：

□优秀：出色完成改进计划 □符合要求：完成改进计划 □尚待改进：与计划目标相比有差距 评价说明：

人事： 年 月 日

期末签字： 被考核人： 直接上级： 人事： 说明：本表运用于正式绩效面谈和绩效改进计划执行。

姓名： 职位：

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