绩效考核表(经典模板)

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岗位绩效考核表

被考核人 所在部门 考核区间



个人编号 岗 位



填表日期 入司日期



年 月至 年 月

考核标准以及分数

杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 较差（1

分） 极差（0分）

考核得分

考核项目

考核分数 权重 备注

1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表 2、有团队合作意识，能以集体利益为重 3、沟通能力和亲和力

4、学习、总结能力

5、主动发现问题、解决问题的态度和能力



合计

1、对待工作责任心 2、对待工作热情度

3、积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及协作部门保持良好的协作关系 4、遵守工作规范

合计

1、专业业务知识

0.0 0.0

8% 8% 8% 10% 10% 7% 7% 7% 7% 7% 6% 7% 8% 30% 20% 25% 25% 30% 15% 15% 20%



个人素质

6、积极进取精神、意志坚定 7、责任心

8、诚实、守信、守时 9、灵活性

10、创造性以及潜力

11、良好组织能力和协调管理能力 12、遵守法律法规以及公司规章制度 13、职业操守



100% ——

工作态度

100% ——

专业知识

2、相关专业知识 3、外语知识 4、计算机应用知识


5、参加各种专业知识培训，不断学习专业知识和技能

合计

1、能保质保量完成工作任务

3、工作中有计划性，安排合理，有条不紊

4、能准确地表达出自己的看法，在工作中善于沟通并保持良好的人际关系 5、工作中根据客观变化而变化方法的应变力

6、主动改进和创新的意识、效果 7、对承担的工作熟练掌握，有成功完成的经验

8、工作认真、细致，考虑问题深入

0.0 0.0

20%

100% —— 12% 9% 9% 8% 8% 13% 12% 12% 9% 8%



工作能力

您最欣赏

()

工作能力

9、对问题认识全面，有系统性 10、能给予下属指导和帮助，有效地培养下属成长

11、在承担工作上有发展潜力

合计



100% ——

—— 0

工作业绩以岗位职责为标准



合计

总计

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