员工绩效反馈面谈记录表

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员工绩效反馈面谈记录表

部门： 姓名:













面谈时期： 工号:



年



月



日

职位：

任职起算时间 评价区间： 年 月 ∽ 年 月

在本岗位就职的期间，取得的成果,工作完成的实际情况等?

1、 2、 3、

在工作中还存在哪些不足之处？ 1、 2、

是否需要参加何种培训？ 1、

你认为自己的工作在本部门和全公司中处于何种状况？

1、 2、

你认为本部门最优秀的是谁，最有创新思维的是谁， 谁是部门里的开心果？

你认为公司服务态度意识最好的是选取五位？

你对本次绩效评价有什么意见？

希望从公司得到怎样的帮助？

下一步工作和绩效改进的方向是什么？

备注

受评人： *注：









面谈人:









审核人:

①此表的目的是了解员工对绩效评价的反馈信息，并最终提高员工的业绩。

② 绩效评价反馈面谈应在评价结束一周内由上级主管安排，并报人力资源部备案。

本文来源：https://www.dy1993.cn/NyD.html