中小企业制度外管人300招_214. 管人需要把握好一个“度”

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管理如同琴弦，不能太严，也不能太松。领导者心态的“紧”与“松”要达到平衡、平和的状态。

具有中和品质的领导者，心性平淡，为人处事沉雄稳重，不张扬却让人信任，有王者之气而无霸厉之气。他们胸怀宽广博大，心性平和真淡，能够协调团结各种人才为我所用，其丰富的人格魅力会让部属乐于为他效力。

个性太强的领导者，尽管也有胆识和才干，但会锋芒毕露，气量胸襟远不如中和之人。缺少了容忍，就易与其他有才识的人发生冲突，会使人际关系紧张，只能惹来属下的埋怨。

持有中正平和心态的领导者知道何时顺情理，何时顺事理，该理智时理智，该动情时动情。平时不声不响，却能四平八稳地处理好四面八方的关系。他们一旦发威，如同草原跑马，顺水飞舟；好比虎啸山林，龙吟四海，使得百兽归顺，万物降服。

制度外管人妙招:

管理如同琴弦，不能太严，也不能太松。

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