家具工厂员工厂服管理规定

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厂服管理规定

1、目的：

为统一员工着装，树立企业形象、体现精神面貌，特设计并制做统一厂服；为规范着装要求，特制定本规定。

2、适用范围：

适用于全体员工（公司高管、驻外办事处在公司实习人员例外）。

3、管理责任：

行政、人力资源部是厂服着装监管部门；执勤保安和各部门负责人负责执行本规定，对违反本规定者具有直接处罚的权力。

4、着装要求：

4.1工作时间一律要按规定穿厂服，执勤保安有权对不着厂服的人员予以批评指正，并对其不着

厂服的行为予以罚款10元。

4.2着装整齐，不得敞开衣服，不得卷裤脚，不得穿短裤和穿拖，生产现场不得穿高跟鞋。 4.3厂服勤洗（一般情况下每人两套厂服，若不够换洗的，生产员工可申请多领），保持干净；不

得私自改制。

4.4破损及时更换、丢失及时申领，费用在当月工资中扣除。

4.5生产新进人员7天之内不要求穿厂服，但7天之后按以上要求实施。 4.6不得浓妆艳抹，不得脱掉鞋子工作。 4.7生产员工的特别要求 ⑴热天：短袖蓝色衬衫。 ⑵冬装：长袖桔色外套。 4.8行政后勤人员的特别要求：

⑴热天：白色衬衫，深色或浅色裤子；可穿凉鞋（严禁穿拖鞋）。 ⑵冷天：外套深色（蓝、黑）西服，男士尽量穿衬衫打领带。 ⑶出差或新进驻外人员按特殊情况处理。

⑷新进非驻外人员未来得及购置服装的，热天允许暗格和近似白色衬衫，冷天可以穿其它深色服装（禁止大红大紫或白色）。 5、费用 生产员工：




5.1新进员工入职后的第8～10天内，由部门主管（经理）开具《领料单》，领料人签名后持单到五金仓领取厂服，费用在当月工资中扣除。 行管人员：

5.2夏装衬衫由公司订做，新入职员工每人两件，前一年由公司统一订做过厂服的老员工每人一

件，费用由公司承担。自服装发放之日起未满6个月离职者，结算工资时扣除服装费用。长裤自购，费用个人承担。

5.3冬装由公司订做，新入职员工每人两套，前一年由公司统一订做过厂服的老员工每人一套，

费用公司承担50％、个人承担50％。自服装发放之日起未满6个月离职者，结算工资时扣除公司承担的服装费用。

5.4以上只能享受一件的老员工对象，如果遇服装统一改版（款式）等情况，则享受与新员工一

样的待遇。 6、责任

不按规定着装者，按上述第4.1条处理。

7、附则：

7.1本细则自2009年5月1日起严格执行。

7.2本细则解释权属行政部，未尽事宜由行政部视情节斟酌处理。

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