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一、单选题
1. 麦克兰的成就需要理论认为，高层主管人员最需要的是（ A）
A、 权力 B、成就 C、社交 D、安全
2. 市场占有率高，业务增长率低，利润率高所选对策如增加市场份额的经营单位是（B）
A、 明星 B、金牛 C、瘦狗 D、幼童 3. 主管人员由低到高的升迁过程，其工作性质也逐渐变得（ B）
A、具体技术性很强 B、抽象、战略性很强 C、模糊技术性强 D、具体战略性很强 4. 授权的原则包括（D ）
A、 权责一致原则 B、适度原则 C、级差原则 D、以上都是 5. 当组织规模一定时，组织幅度与组织层次呈（B ）
A、 正比关系 B、反比关系 C、指数关系 D、对数关系 6. 把管理制度权力相对牢固的控制在手中的领导者是（ A）
A、集权式领导 B、民主式领导 C、战略型领导 D、维持型领导 7. 按技能比重从大到小排列，对高层管理者的技能要求是（ C）
A、人际技能 概念技能 技术技能 B、技术技能 人际技能 概念技能 C、概念技能 人际技能 技术技能 D、概念技能 技术技能 人际技能 8. 以下不属于管理职能的是（ C）
A、组织活动 B、控制活动 C、有效获取资源 D、计划与决策 9. 马斯洛需要层次理论中最基本的需要是（D ）
A、 归属需要 B、尊重需要 C、人不抱有野心 D、生理需要 10. 麦戈里格提出了X、Y理论的人性假设，属于Y理论的假设前提是（D ）
A、人天生讨厌工作 B、人喜欢被命令
C、 人不抱有野心 D、多数人都具有作出正确决策的能力 11. 根据领导生命周期理论，参与型领导方式适合于（ C）
A、高工作低关系情形 B、高工作高关系情形 C、低工作高关系情形 D、低工作低关系情形 12. 下级向上级汇报情况属于（ C）
A、下行沟通 B、平行沟通 C、上行沟通 D、感情沟通 13. 职权是指（D ）
A、直线职权 B、参谋职权 C、职能职权 D、以上三种都是 14. 授权的目的是（A ）
A、激励员工 B、分工的需要 C、减轻领导负担 D、减轻领导责任 15. 现代企业市场营销战略的核心是“STP”营销，其内容是指（D ） A、市场细分 B、目标市场 C、产品定位 D、以上都是 16. 企业创新的主要内容是（D ）
A、目标创新 B、制度创新 C、环境创新 D、技术创新 17. 以下何种情况管理幅度可加大（A ）
A、标准化程度高 B、环境不稳定 C、地域较分散 D、需要跨部门协调 18. 决策过程的第一步是（B ）
A、确定目标 B、发现问题 C、搜集信息 D、分析情报 19. 在人员选拨中，内部提升的主要问题是（ D）
A、会打击外部人员的积极性 B、不利于骨干人员的稳定 C、 不利于对应聘人员的了解 D、会引起同事不满和近亲繁殖
20. 以下哪种方法是风险型决策方法（ C）
A、量本利分析法 B、线性规划法 C、决策树法 D、德尔菲法
二、多选题
1. 领导者的权力来源于（ABC ）。
A、法定权 B、奖赏权 C、惩罚权 D、模范权 2. 信息系统包含（ ABCD ）等部分
A、输入 B、处理 C、输出 D、反馈 3. 控制根据时机、对象和目的的不同可分为（CE ）
A、自适应控制 B、程序控制 C、同期控制 D、 追踪控制 E、反馈控制
4. 下列属于中国古代传统管理思想的是（ ABCDE ）
A、“天不变其常，地不易其则” B、重人
C、工欲善其事，必先利其器 D、守信 E、“和谐” 5. 管理者应当收集的信息包括（ABCDEF ）
A、企业基本信息 B、生产率信息 C、优势信息 D、 资源分配信息 E、全要素生产率 F、经济附加值
6. 在20世纪90年代人们认为，一个有效的领导者具有（ AD）等共同特性。
A、充满自信 B、高尚的品德 C、高大的身材 7. 全球化管理者的关键能力包括（ACDE ）
A、创新能力 B、职能分工的意愿 C、 视角转换能力 D、国际商务知识 E、文化适应能力
8. 下列关于行为决策理论的说法正确的是（ ACE ）。
A、决策者往往只求满意的结果，而不愿费力寻求最佳方案 B、决策者必须全面掌握有关决策环境的信息情报 C、人的理性介于完全理性和非理性之间
D、决策者应该建立一个合理的层级结构，以确保命令的有效执行
E、在风险型决策中，与对经济利益的考虑相比，决策者对待风险的态度对决策起着更为重要的作用
9. 企业的防御战略包括（ ADE ）。
A、收缩战略 B、虚拟运作 C、出售核心产品 D、清算战略 E、剥离战略
10. 组织结构的特性有（
A、复杂性 D、规范性 ABD）
B、集权性 E、稳定性
C、层级性
11. 组织设计的原则有（ ABCDE）
A、专业化分工 B、统一指挥 C、控制幅度 D、权责对等 E、柔性经济 12. 有效授权的原则包括（ BCDE ）。
A、充分放权 B、极差授权 C、适度原则 D、权责一致 E、重要性原则 13. 用于激励员工的薪酬管理包括（ BCDE）
A、基本工资 B、绩效工资 C、分红 D、总奖金 E、知识工资 14. 制定控制标准的方法有（ ABD ）。
A、统计性标准 B、根据评估建立标准 C、流程标准 D、工程标准 E、根据环境建立标准 15. 管理的首要属性首先是指管理的( CD )。
本文来源：https://www.dy1993.cn/EMqK.html
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2023-01-13
