培训需求调查表

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培训需求调查表



为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。本表仅作调查培训需求及调整以后培训计划的依据，为了您和公司的长远发展，请根据您自身的情况，认真填写。谨此感谢您的配合！

第一部分：关于您的情况

1、姓名： 何杰 2、年龄： 39 3、学历： 大专 4、部门： 市场监管部 5、岗位： 市场经理 6、入职时间： 2019.7.28

第二部分：培训认同度

1、 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是

否愿意参加培训： √ 非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □多少有点帮助，会去听听

□ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不会参加 2、 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：

√非常迫切 □比较迫切 □有一些培训需求，不是那么紧迫 □无所谓，可有可无 □没有培训需求

3、 目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：

□ 绰绰有余 □ 足够 □ 还可以 □ 不够 √非常不够 4、 您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分

享是否充分：

□ 非常充分 □ 充分 □ 还可以 √ 不够充分 □ 基本没有分享 5、 您目前的学习状态是：

√经常主动学习，有计划地持续进行 □ 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 □有学习的念头或打算，但没有时间 □有工作需要的时候才会针对需要学习 □很少有学习的念头

6、以往参加的培训是: □自己主动提出 □领导指派 √公司要求 □ 自费学习

7、培训对于你的个人技能,工作绩效提升是否显现: √明显提升 □稍有提升 □不明显 □基本无效

第三部分：培训的组织和安排

1、 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 √ 安排受训人员到外部培训机构接受系

统训练 □ 拓展训练 □ 建立网络学习平台 √由公司内部有经验的人员进行讲授

√部门内部组织经验交流与分享讨论 √ 光碟、视频等声像资料学习

□ 建立公司图书库，供借阅 □ 其他： 2、 您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：

√领导的重视程度 □ 员工的培训参与意识 □ 培训方式与手段 √培训时间的安排和时长 √培训内容的实用性 □ 培训组织与服务

√ 培训效果的跟进 □培训讲师的授课水平 3、 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：

□ 一个小时 □ 二个小时 √ 三个小时 □ 半天 □无所谓，看课程需


要来定

□其他： 4、 您认为培训时间安排在什么时候比较合适：

□上班期间，如周五下午2-3小时 √工作日下班后2-3小时 □周末1天

□无所谓，看课程需要来定 □其他： 6、 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：

□ 每周一次 □ 半月一次 √ 每月一次 □ 两月一次 □ 每季度一次

□ 半年一次 □ 每年一次 □ 其他： 7、您愿意选择的培训方式：

√在职，公司内部培训 √在职，接受外部培训机构培训 √脱产一段时间专门培训

□函授 □ 其他： 10、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：

□增加专业知识 √提高综合素质 √提升实际业务能力 □转变思想改变态度

11、在以下几个要素中，您更关心的是：

√培训组织与服务 √培训内容和教材 □培训时间的安排 □培训方式与手段

√培训讲师的水平 √对实际工作帮助程度 □培训时数的长短

□其他(请说明): 第四部分：培训需求

1、您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训？

√公司简介 √企业历史 √公司文化 √商务礼仪 √办公行政制度 √薪酬福利 √工作流程 √人力资源管理制度（如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等）

□其它（请注明）___ _ 2、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（不超过3项）？

□通用技能类 □专业知识类 □人力资源类 □财务计划类 □采购营销类 √生产管理类 □生产现场类 □管理技能类 √资格认证项目 √语言发展项目 □其他： 3、您认为您所在部门人员培训需求重点在于哪个方面：

□ 岗位专业技能 √个人自我管理技能 □企业文化 □职业道德与素养 □职业生涯规划

□ 行业、市场及产品信息 √人际关系及沟通技能 √通用基本技能 □其他： 4、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描述。

1）请简述您的工作内容。您认为本部门员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）： 本部门以对客接待工作为主，员工专业技能需要提高的为（1）沟通技能；（2）演讲水

平（3）谈判技能

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