关于劳动关系的社会学探索研究

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关于劳动关系的社会学探索研究

作者：崔猛

来源：《科教导刊·电子版》2014年第17期

摘 要 随着社会的不断发展与进步，我国劳动关系发生了很多的改变，其中最为突出的就是，企业中工人的地位相对下降，并且出现了阶层分化，同时农民工、失业工人的不断增加，均致使在企业中出现劳资冲突。针对这样的情况，一定要加强对劳动关系进行分析，并且掌握社会结构的变化，进而为社会与企业的进一步发展提供可靠依据。 关键词 劳动关系 社会学 探索 中图分类号：C91 文献标识码：A

劳动关系是社会生产中最为重要、最为基本的关系，和每一位劳动人员的切身利益有着密切关联，对社会与企业的稳定、和谐发展有着至关重要的影响。在目前社会发展中，和谐、稳定的劳动关系就是促进社会和谐发展的重要基础与前提。所以，为了保证社会的和谐、可持续发展，一定要加强对劳动关系的分析，明确其对社会发展的意义。 1劳动关系概述 1.1劳动关系含义

劳动关系具有狭义与广义之分，狭义指的就是在实际企业或者劳动单位中，劳动人员和劳动力使用人员之间的关系；广义指的就是在完成劳动的过程中，劳动人员和劳动力使用人员及有关社会组织之间的关系，包括社会关系与经济关系。在不同国家、体制下，劳动关系也有着不同的称谓，如劳资关系、雇佣关系、产业关系、员工关系等。劳动关系是一个具有很强适应性的概念，非常宽泛，事实上包括了很多概念内涵，不仅能够避免所有制导致的概念差异，还能够避免在某种政治立场中致使的概念差异。 1.2劳动关系现状特点

现阶段，我国正处在经济转型期，一方面经济增长速度越来越快，结构调整幅度也在逐渐增大，消费需求差异越来越明显，增加了个人与企业的发展机遇；另一方面，社会利益关系越来越复杂，社会结构分化现象加剧，冲突与矛盾越来越多，增加了社会风险。在此阶段，稳定的劳动关系发挥着不可替代的作用，作为社会发展中基本的关系之一，其与社会的和谐、稳定发展有着十分重要的关系，一定要对其现状进行分析，明确改进措施，实现社会的可持续发展。

在劳动关系日益复杂的情况下，劳动关系稳定性受到了严重的影响。在实现市场化的基础上，分析劳动关系的现状特点：其一，劳动制度改革及劳动关系转型。我国劳动关系转型，主


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要就是在所有权、经营权等关系变化的基础上，社会、体制改革的环境中，通过市场自然力，利用劳动制度改革予以实现。进行劳动制度改革主要就是为了构建良好的劳动市场，进而促进市场劳动关系的建设。在此基础上，完成市场化改革。其二，确定劳动关系主体定位，劳资双方力量不均衡。在社会结构中，我国劳动人员主要包括两种：城市工人、农民工。在改制过程中，城市工人由原来的“主人翁”变成了“雇佣劳动者”；而农民工则是由农民变成了雇佣工人。劳动人员逐渐形成了独立的社会阶层，但是，和劳动人员身份变化相比，劳动人员地位与权利一直处在下降状态。此种现象导致雇主阶层和劳动阶层之间出现了很大的距离，在一定程度上，出现了劳资力量不均衡的问题。

2构建和谐劳动关系，促进社会的可持续发展 2.1树立以人为本理念

和谐劳动关系不仅是传统劳动关系的延续与完善，也是一种新型价值观、劳动观。而以人为本原则，指的就是尊重人的价值与生命，调动人的主观能动性，构建以人为核心的社会经济、文化、物质等全面的改造，促进社会秩序的稳定。坚持以人为本原则，将人民群众的利益作为工作的出发点与落脚点，保障人民群众的劳动权利。用人单位一定要真心为员工考虑，帮助员工解决生活、工作中遇到的困难，同时促使员工树立正确的世界观、人生观、价值观，这样才可以构建和谐的劳动关系，进而促进社会的可持续发展。 2.2建立健全和谐劳动关系机制

在构建和谐劳动关系的时候，一定要重视以下机制的建设。其一，协调机制。构建由政府、工会、用人单位三方的劳动关系协调机制，促进劳动关系的稳定发展。在构建协调机制的时候，一定要加强三方的参与，这样才可以保证机制的有效、可靠，并且具有一定的权威性。其二，监督机制。主要就是对用人单位进行巡查、突击检查、抽查等，监控不法行为，进而予以相应的纠正，维护社会公义，促进社会的和谐、可持续发展。 2.3提高劳动人员的综合素质

在构建和谐劳动关系的时候，一定要逐渐提高劳动人员的综合素质与主体地位，在促进社会经济稳定发展的同时，增强国家的综合实力。首先，一定要营造良好的社会环境，突出劳动人员的主体地位，加强劳动人员的思想教育，实施“人才强国”、“科教兴国”战略，逐渐提升劳动人员的综合素质。其次，加强劳动人员参与和谐劳动关系构建的积极性，不断提高自身的综合水平，为了完成相关的工作，掌握更多的科学文化知识，树立正确的人生观、价值观、世界观，适应劳动市场的变化，提升自身的业务水平与技能，实现自身的价值，维护自己的权益，进而全面促进社会的可持续发展。 3结束语


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总而言之，劳动关系是社会经济中最为基础关系之一，对社会的和谐、可持续发展有着重要影响，一定要对其进行深入的分析与研究。现阶段，我国正处在经济转型期，要想有效构建和谐劳动关系，一定要树立以人为本理念，建立与完善和谐劳动关系的各项机制，提高劳动人员的综合素质，进而促进社会的稳定发展，实现和谐社会的构建。 参考文献

[1] 吴慧芳.劳动社会学和劳动经济学看问题不同角度比较[J].决策与信息（下旬刊），2012（6）.

[2] 欧阳骏.当前我国市场化劳动关系的现状及走势[J].中国工人，2010（12）. [3] 曹满云.转型期我国企业和谐劳动关系研究[D].西南财经大学，2010.

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