借鉴胜任力模型理论 完善职称评审指标体系

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《借鉴胜任力模型理论 完善职称评审指标体系》，欢迎阅读！

借鉴胜任力模型理论 完善职称评审指标体系

秦远建;余兴龙

【期刊名称】《领导科学》 【年(卷),期】2011(0)9Z

【摘 要】一般而言,职称或职称评审具有两种功能。通过对专业技术人才的测定、品评和区分,一方面是为社会提供一种对专业技术人才所具有的能力水准进行衡量和识别的功能(信息功能),另一方面是为专业技术人才在社会"任职"提供一种能力资格的判断和评价的功能(管理功能)。 【总页数】2页(P46-47)

【关键词】胜任力模型;指标体系;职称评审;专业技术人才;特征模型;人才测评;行为事件访谈;人才识别;科技人才;麦克里兰 【作 者】秦远建;余兴龙

【作者单位】武汉理工大学管理学院;武汉理工大学;郑州大学公共管理学院 【正文语种】中 文 【中图分类】F272.92 【相关文献】

1.关于完善“大学校长”选拔机制的研究展望--基于高阶理论和胜任力模型的混合视角 [J], 林肇宏;张锐

2.胜任力研究与护理人员岗位胜任力模型的理论构思 [J], 曲海英;井西学;张臻;王雁


3.基于胜任力模型的高职教师职称评定体系构建 [J], 赵晓芳

4.基于胜任力的临床医师高级职称岗位聘任评价指标体系构建 [J], 王群; 季新华; 周炯; 许健莹; 方向阳; 孙昕; 张安忆; 石晶金; 姚政

5.基于洋葱模型的妇幼专科医院新护士岗位胜任力模型及指标体系构建 [J], 任黎;赵秀芳

因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买

本文来源：https://www.dy1993.cn/6YJK.html