招聘专员、测评指标体系

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招聘专员测评标准化体系

考评标志 考评要素



优良中较差 秀 好 等 差

专业知识技能（20）

指一定范围内相对稳定的系统化的知识、技能

工作经验 专业知识

至少一年以上 人力资源管理方面知识

沟通协作能力（12）

指通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力

语言表达能力

良好的沟通协作能力、换位思考、及时反馈并倾听各方意见 能积极配合招聘主管实施招聘工作

5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1

学历

本科以上

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素质剖面

典型行为

评价及赋分

吐词清晰与

否 写作能力

组织能力

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5 4 3 2 1

工作技能素质（60%

组织实施能力（12）

协助领导组织实施相关工作以达到组织目标

执行能力 协助能力

决策能力

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5 4 3 2 1



判断分析能力（8）

指人对事物进行剖析、分辨、单独进行观察和研究的能力

协助招聘主管对招聘人员录用进行正确的分析判断

）

观察能力

倾听

5 4 3 2 1

5 4 3 2 1

人际关系协调能力（8）

人与人间相互依存、相互沟通、相互合作以求发展的能力，是使个人的生存发展不妨碍他人的生存发展，而他人又积极配合个人的生存发展的能力

能够真诚对待每一个求职者并处理好部门的人际关系

真诚 5 4 3 2 1

相互尊重 5 4 3 2 1

思

想道德素质（40%

价值观念（15）

指人在道德方面的内在基础、素质

具有基本的职业道德素质

具有基本的职业操守并遵守相关的法律法规

5 4 3 2 1

爱岗敬业（15） 遵纪守法（10）

1

看重本职工

作

遵守相关法

5 4 3 2 1 5 4 3 2 1

）






律和规章制度



附：招聘专员的主要工作职责：

1、维护公司人员编制，根据招聘需求制定招聘计划（20%） 2、招聘渠道的选择和维护，建立良好的招聘渠道合作关系（10%） 3、组织实施招聘工作，发布信息、简历筛选、安排及参与面试（40%） 4、随时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘进展（15%） 5、招聘数据统计分析，评估招聘效果，出具分析报告（10%） 6、上级安排的其他工作（5%）

(注：括号内百分比分数为招聘专员工作内容的所占比例)

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