当好国有企业“思想稳定器”和“动力助推器”

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当好国有企业“思想稳定器”和“动力助推器”

国有企业政工工作在国有企业管理工作中发挥着重要的政治保障作用，如何在新时期、新形势下继续做好政工工作，要从思想政治、企业作风和政工队伍自身建设三个方面着手。



标签：政工工作 国企 作用

0 引言

国有企业公有制经济的主体，是国有经济的重要组成部分。改革开放以来，在中央一系列以经济建设为中心的战略决策与部署中，国有企业焕发了生机。尤其近十年，国有企业迎来了新一轮的快速发展阶段，实力不断增强的同时，效率也在大幅提高，以央企为代表的国有企业正在牢牢把握着国民经济的命脉，成为国民经济的绝对支柱。在这种背景下，国有企业管理显得尤为关键，其关系到国有企业能否实现利润不断增长和发展的健康与持续，继而关系到我们执政党的地位和国计民生。



政工工作作为企业管理尤其是国企管理的重要部分，在国企管理中发挥着不可替代的重要作用。政工队伍作为国有企业中区别于其他企业的一支特别队伍，在过去的几十年中，为维护企业稳定，促进企业发展，保证企业的政治方向做出了很大贡献。然而在面临各种体制机制的不断变化，外部市场环境的不断变幻，各种新思潮的不断冲击，如何在改革中与时俱进加强政工工作，确保国有企业按正确的方向发展，实现国有资产保值增值，不断巩固我党的执政党根基和地位，是政工工作者需要思考和完成的重要任务。对于如何做好新时期的企业政工工作，笔者由以下几点体会：



1 抓好企业职工的思想政治教育，为企业发展提供坚实的政治保障

社会经济环境的深刻变化和企业自身的发展,使得企业思想政治工作面临新情况、新问题。社会经济成分的多样化、物质利益关系的重新调整，不可避免地影响着企业职工的思想和行为。特别是工作和生活节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，较高的工作标准，要求企业职工的素质和能力必须尽快与之适应，也增加了职工的思想压力。加强思想政治建设，必须研究这些新情况、新问题。十七大报告提出要进一步加强思想政治教育，注重人文关怀和心理疏导。这是对思想政治教育的思路和方法上一个非常实际的导向和要求，它提醒政工干部要从更加贴近企业职工的发展，从教育对象的实际问题和状态出发来做思想工作，不仅仅要从对理论和道理的理解上来突破，更要重视被教育者的整体发展和心理因素。注重人文关怀和心理疏导，就是从关心人、爱护人、激励人、塑造人的角度，关注职工多方面的感受和需求，缓解职工心理压力，解决干部思想困惑与矛盾，疏导情绪，保持心理平衡，实现职工心理和谐。把党的路线、方针、政策与企业的管理和未来发展同企业职工的工作、生活、思想和要求结合起来，解决思想问题与解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，在办实事中贯穿思想教育，在解决




实际问题中解决思想问题。通过这样的思想政治工作，引导职工树立起正确的世界观、人生观、价值观，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，用马克思主义的立场、观点、方法来认识世界。实现统一思想，凝聚人心，调动人的积极性、激发人的创造潜能，为企业提供发展动力。政工干部只有掌握了这些科学的思想政治建设工作方法，才能把“三个代表”重要思想和科学发展观，贯穿于思想政治工作的全过程，体现在思想政治工作的各个方面，使思想政治工作贴近企业生产和工作的实际、贴近职工的思想动态，准确把握企业职工的思想脉搏，始终保持正确的政治方向，始终企业保持旺盛的生机与活力。



2 抓好企业的作风建设，为营造良好的企业文化奠定坚实基础

企业工作作风是企业干部职工处理工作事务的行为方式和方法，它反映了企业干部职工的自身修养、精神境界和责任意识。企业工作作风建设，关系到企业工作效率与质量，关系到企业的生存与发展，是企业文化建设的重要内容，同时也是企业政工工作的重要任务。树立求真务实、真抓实干的工作作风，是贯穿于一切工作的科学精神和政治品格，也是企业管理者保持高昂战斗力的需要。因此，政工工作必须把企业作风建设放在更加突出的位置，使职工的思想观念、意识行为和工作态度，更能适应客观发展变化的需要。要充分宣扬企业管理者在作风建设的表率作用，宣传那些率先垂范、敢抓敢管先进典型，产生巨大的感染力、影响力和说服力。要充分发挥广大党员的先锋模范作用，积极引导广大党员时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，心系群众、服务群众，以提高工作效率与质量，在带领群众职工在工作实践中体现党员的先进性。要注重建立完善各项规章制度，按制度办事，靠制度管人，抓制度落实。把思想道德和纪律作风的原则要求融人科学有效的管理之中，使自律与他律、内在约束与外在约束有机地结合起来，切实提高思想教育的实际效果。对在工作落实中涌现出的踏实肯干、成绩突出、作风朴实、群众拥护的企业职工要大力培养使用，树立典型，弘扬精神，促进整个企业形成实事求是、调查研究、密切联系群众、遵纪守法、艰苦奋斗、任人唯贤和坚持民主集中制原则的良好的企业作风和企业文化。



3 抓好政工队伍的自身建设，当好企业发展的“稳定器”和“助推器”

新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，正确应对经济社会发展的新趋势新特点，妥善处理影响职工思想的各种复杂问题和因素，因此要想完成好政工工作的目标，政工干部就必须自觉地学习新的知识和新的理论、提高自己驾驭和运用新知识和新理论的能力和水平。首先要不断学习马克思主义中国化的最新理论成果，重点掌握贯穿其中的基本观点和基本方法，努力从理论和实践的结合上不断研究新问题、开拓新思路、提出新办法，使思想观念、政策措施、工作部署、工作方式更加适应新形势新任务的要求。其次加强对本行业的政策法规、专业知识、本企业的文化特点、管理制度和经营方式等知识的学习，把自己打造成为既懂基本政策、基本路线和思想政治工作一般原理、方法，又懂行业法律法规，也懂得经营管理的超级复合型人才。同时还要善于在各种管理层级，各种性格秉性的员工中做思想工作，不断提高政工干部协调利益关系、开展群众工作、激发社会创造活力、处理人民内部矛盾、维护社会稳定的本领。






总之，充分发挥企业政工工作者的作用，抓好企业职工的政治思想工作和企业作风建设，努力创造有利于加强企业党的建设和思想政治工作的环境，真正帮助企业职工解决工作和生活上的实际问题，真正实现对人和人心的感染、凝聚、激励和驱动，充分调动职工积极性和创造力，才能服务好国有企业中心工作，促进国有企业健康稳定和可持续发展，始终确保其在社会主义经济中的核心地位。

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