员工年度绩效考核自评表

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湘西州恒顺路桥员工2015年度工作考核自评表

姓 名 毕业学校及时间

职 称



性 别





年 龄 学 历 工作时间



政治面貌 专 业 工作岗位





考核标准以及分数

（一)综合素质

类别

考评选项

(1）经常保持高水准,极少出错 工 作 素 质

(4)经常出错，实难委以重任 （1)效率极高 工 作 效 率

（4）效率差

(1)有丰富的专业知识,并能圆满完成任务 专 业 知 识

(4)专业知识不足，影响工作进展

（1）极具合作精神，能虚心接受他人的意见 合 作 性

（3）维持一般合作关系，对他人的意见不抗拒 （4）缺乏合作精神，对他人的意见不感兴趣,甚至抗拒

（1) 不断创新，想像力极丰富

创 造 力

（3）想像力一般，偶有新创意 (4)缺乏想像力，罕有创意 (1）强烈，能积极节约

成 本 意 识

（4)成本意识差，常有浪费



(2)具有成本意识，常能节省 (3）成本意识低，稍有浪费



品 德 言 行

（4）有缺点且无引人注目之长 （2）品行诚实，言辞得体，平易近人 （3）言行尚属正常，无越轨行为

(2)常有新的创意,想像力强



（2)有良好的合作精神，愿意接受他人的意见



责 任 感

(3)尚有责任感，能如期完成任务

（4）责任心不强,需有人督促方能完成任务 （1)学识、涵养俱优，极具发展潜力 (2）有相当学识、涵养，有发展潜力 (3）稍有学识、涵养，可培养 （4)学识、涵养欠缺，不具发展潜力 （1）品行廉洁，言行可信，刚正不阿

（2）有相当的专业知识，能顺利完成任务 （3)有一般的专业知识，能符合工作需要



工 作 态 度

（4）态度恶劣

(1)责任感强,能圆满完成任务，可放心交付工作

(2）有责任感,能顺利完成任务，可交付工作



选项

类别 考评选项

（1）工作有重点并出色完成任务



选项

（2)通常保持良好水准，偶尔出错 (3)水准尚好，但需经常指导、督促

主 动 性

(2)能独立工作而很少等候指示 (3）经常依赖上司指示,无主见 (4)只能完成指令性工作 (1）极高

（2）效率一般

(3）效率低，工作不误期

准 确 性

(2）经常正确 (3)通常正确,偶尔出错 (4）粗心,经常出错 (1）热心工作 （2)乐于工作 （3）缺乏热诚



发 展 潜 力


（二）工作表现

1.本年度工作岗位及主要完成的工作业绩



2.本年度岗位工作的匹配性

□ 表现优异 □ 适合现职 □ 工作表现良好，胜任本职 □ 不可能有大的发展 □ 不适合现职位 □ 工作表现退步

3。自述工作中突出的表现或不足

4。工作中面临的问题、困惑有哪些？

综合自评结果

□优秀 □合格 □不合格



自评签名

评 价



项目负责人



分管部门负责人



公司主管领

导

评价 □优秀 □合格 □不合格

本文来源：https://www.dy1993.cn/5FD.html