员工绩效考核自评表

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工绩效考核自评表







姓名



所在部门



岗 位



工龄 入司时间

暂无



填表日期

年度主要 完成工作 业绩



考核标准以及分数

（一）综合素质

评价尺度

评价因素

对评价期间工作成绩的评价要点

A.严格遵守工作制度，有效利用工作 时间。

B .对工作持积极态度，主动学习，能主动承担额外任务。（主动 性）

工作 态度

C.无任何违纪现象，并能主动要求他人遵守 纪律，出勤率100%。 D •以协作精神工作，协助上级，配合同事；责任感强，能 圆满 完成任务，可放心交付工作。（协作性及责任感）

A.正确理解工作内容，制定适当的工作计划。

优 良 中 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

识。

5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

可差 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

作力工能

B .不需要上级详细的指示和指导；有丰富的专业知识，并能圆 满完成任务。

C.及时与同事及协作者取得 联系，使工作 顺利进行；极具合作 精神，能虚心接受他人的意 见。（合作性）

D •迅速、适 当地处理工作中的失 败及临时追加任务。

A •工作速度快，不 误工期；工作 处置得当，经常保持良好成 绩。 B .工作方法合理， 时间的使用十分有效。

C.工作中没有半途而废，不了了之和造成后 遗症的现象。 D.学习能力强，能主 动学习并不断提高专业技能。 A•以主人公精神 与同事同心 协力努力工作。



工作效率 学习能力

工作面貌 及创B .正确 认识工作目的，米取正确地工作方式。 造力

C.积极努力改善工作方法。 不断创新，想像力极丰富。（创造力） D •不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 A.工作成果达到预期目的或计划要求。

工作 成果

B .工作能高 质量的完成，良率非常高；有强烈成本意 C .工作总结和汇报准确真实。 D .工作中熟练程度和技能提高较快。



综合自评总 分

（以上分数


综合）



（二）工作表现

□表现优异

1.岗位工作匹配 性

□不可能有大的发展



口工作表现良好，胜任本职 口不适合现职位

口适合现职 口工作表现退步

2.自述突出的缺 点或不足及改进 计划



3.职业目标及 规划



4.对何种训练较 感兴趣或何种训 练对你的现职有 所帮助？



5.对公司的建议 （包括管理制度 等方面）



自评人签名

以上部分由员工个人填写。



部门负责人 综合评分



部门负责人 评

语



部门负责人

签名

填表说明:

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