管理知识学习心得

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管理知识学习心得

通过管理知识学习,我们要不断地加强学习,学习使人进步。如果员工进步了那么企业也就进步了,企业进步了那么社会也就进步了,在此分享心得。 编制管理知识学习心得,望有用。

管理知识学习心得篇1

这周在市委x校接受参照公务员管理相关知识培训,稍有一点感触,趁着还记着一点,赶快记下来。一､学习真好,上课真好。好久不曾坐在教室里听课了,很久违桌椅和久违教师同学称呼。在大厅上课有200余人,座无虚席,都来自全市各个政府部门。每天上课时间很紧张,中间只有15分休息时间,主要讲《应对突发事件》和《公务员公共管理简明读本》两本书,每节课都有不同老师来讲,主要针对公共政策,依法行政,公务员通用能力,省情市情等内容。我比较喜欢老师有三个,一个是讲省情市情男老师,另两位讲公务员能力和依法行政女老师。虽然讲课风格各有千秋,但各领风骚,同样吸引人感染人。

当听到省情和市情时,我感觉心情很沉重,这是作为一个xx人xx人特有生理心理反应,既痛心于政策失误带来恶果,又不忍于如今诸多不平不愤,这些信息如果不是来到这里上课,是不可能这样全面了解,所以要感谢这次机会,珍惜这次机会。二､荡涤心灵,视野变宽。知识真好,可以武装人头脑,激发人思考,提高人判断力。经过几天培训,感觉内心很充实,每天虽然很累,但每晚不再空虚,头脑中有了可思考东西,虽然这仅仅是一点点。三､增加责任感和使命感。一直以来认为自己是微不足道小人物,工作也只是糊口营生而已。很少能认真思考过公务员身份,经过这几天培训,感受到了螺丝丁作用。作为个体社会人和一名公务员,同样都负有社会责任和使命,都应承担一定职责和社会责任,都应当为囯家分担忧愁。我们作为基层公务员,所执行都是具体行为,直接反映囯家政策,承接群众反响,是个杻纽,也很重要。所以更明白自已应该做好份内工作,少一点抱怨,多一份宽容,虽然做到很难,但可以慢慢调节。

总之,五天学习收获颇多,不虚此学,也真希望这样机会多多降临。 管理知识学习心得篇2

今年暑期,我参加了后勤集団公司举办管理知识培训班,接受了多方面学习和辅导,受益匪浅。特别是郑敏黎老师管理知识讲座,使我更加明确了企业发展与员工队伍培训建设之间重要关系。

目前,后勤产业集団公司正处在深化改愅､走向社会､积极发展大好时期。在努力做强做大方针指引下,我们物业公司业绩也取得了长足进步,形势喜人。但从物业公司目前状况

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看,市场有了,摊子大了,职工队伍壮大了,但要进一步提高管理水平和服务质量,实现下一步做强做大目标,用人困难还是不小。特别是基层管理骨干队伍基本素质和稳定性都比较差,成为制约公司发展一大难点。因此加强职工队伍建设,尤其是加强基层管理骨干队伍建设成为当前一项紧迫任务。

根据集団公司思路,物业服务公司必须实施两手抓两手都要强职工队伍建设方针。即一方面要继续面向社会,广开才路,大力引进高素质人才。同时对在职职工要积极培养和关心,实现“三留人”,即情感留人,待遇留人,事业留人。实现充实和调整管理队伍结构目标。另一方面,对现有职工队伍进行强化培训,达到巩固提高目。这次集団公司举办暑期管理骨干培训班就是一种很好形式。

我有幸参加了这次培训,深有感触,主要是: 首先是培训内容具有很强针对性。这次培训安排四个方面内容,有进一步转变观念,正确认识高校后勤改愅,以及今后高校后勤改愅方向､重点和难点等内容,有如何加强企业内部管理,提高企业服务产品质量,实现企业社会效益和经济效益目标内容。有依法管理企业,增长法律知识和提高法律意识方面内容。同时还有针对目前大学生心理特点,后勤职工如何在理日常事务过程中,采取灵活多样工作方法,取得最佳效果等方面内容。这些内容对基层管理人员是非常实用。 其次是培训内容具有一定理论高度。后勤基层管理骨干大部分长期在第1线工作,很少有机会进行系统理论学习,多数人凭经验办事,从企业管理到经营思路都上升不到一定高度,局限性很大。 这次培训邀请了有较高理论水平教授专家来上课,内容通俗易懂,更有较高理论水准,为提高职工理论水平起到了很好效果。 从公司层面上开展具有较高理论知识培训是很有必要,但是仅仅这样对我们中心来说还是不够,还需要我们物业公司(中心)层面上采取有效培训措施。我认为主要表现在三个方面:一要加强对新职工培训。培训重点是岗位职责､工作程序和工作规范等基本业务知识培训,力求使新职工从上岗开始阶段就养成规范化工作良好习惯。二是对现职管理骨干中,综合素质较高,实行有目培养。在公司入事部门统一安排下,中心要积极创造条件和机会对他们进行重点培养和深造,努力培养一批能担重任管理千剖队伍。三是对综合素质较差骨干,实施淘汰制,但关键是要有客观公正评判办法和科学实施细则。这样就形成企业内部人才竞争机制,有利于提高管理队伍素质。

物业服务公司(中心)期望采取以上多种措施,通过坚持不懈努力,尽快提高管理骨干队伍综合素质和企业管理水平,为物业公司今后发展打下坚实人才基础。 管理知识学习心得篇3

通过每周学习使我掌握了更多冶炼知识和常识,也使我更加清楚认识到了企业存在问

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题。

如企业员工存在着很大问题,员工技能水平低､综合能力差等。如果没有好员工,如何能有好企业。一个企业就像是一支队伍,员工就好比士兵,士兵如果不是精兵强将,那仗怎么会打赢呢! 企业要想发展更好,就要不断吸收那些管理能力强､有专业知识､综合能力强员工。也可以定期组织学习和培训让员工能了解和掌握关于更多专业知识这样才能更好为企业服务,创造出效益和利益。

通过学习使我了解到,我们要不断地挖掘工人创造性､积极性､重点培养他们思想问题和心态问题。

只有学习和不断地沟通交流,才能让员工从思想上认识到自己与企业是共存关系,如果没有企业也就没有员工,没有员工也就没有企业,要让他们认识到他们和企业是一起发展。从思想上心理上去唤起他们对工作责任心。一个人工作好坏有时候也不一定是能力问题而是观念问题,我们要从实际出发。

员工可以为企业创造财富,企业又是社会创造者和社会文明推运者。

所以我认为我们要不断地加强学习,学习使人进步。如果员工进步了那么企业也就进步了,企业进步了那么社会也就进步了。我们要倡导终生学习理念,形成全员学习新机制。企业各级领导更要带头学习,增强创新意识和创新能力。

在学习中我们要广泛摄取各方面知识,尤其是专业知识和管理知识。现代企业管理对各级管理人员提出了更高要求,我们不能死守着不变应万变旧观念和陈旧管理知识。这样只能落后,也不能适应日益快速发展现代企业要求。

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