公司人才引进管理办法

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公司人才引进管理主意

第一章总则

第一条为落实集团公司十一五人才发展战略，进一步优化人力资源结构，实现企业的长远发展目标，制定本主意。

第二条人才引进工作要适应集团公司的发展要求，坚持养育与引进并举，不断增强人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为企业持续、健康发展供养人才保障。

第三条本主意适用于集团公司及各分、子公司。 第四条人才引进的原则： (一)坚持藏匿、平等、平等原则； (二)坚持全面考核、德技双馨、保证质量。 第五条引进人才的对象：

(一)具有硕士及以上学位或取得副高级及以上专业技术职称的高级人才；

(二)以211院校为主体的专业对口的大学毕业生；

(三)具有专业长处、惬意集团公司发展需要的各类骨干人才。 第二章引进人才的形式

第六条所需人才可采取录取、调动、兼职、咨询、科研和技术合作、技术入股等方式加以引进和聘用。 第三章人才引进的基本途径 第七条人才引进的基本途径： (一)市场获取；


(二)面向社会藏匿招聘； (三)校园招聘。 第四章人才引进的程序 第八条高级人才：

(一)被引进者如实向集团公司人力资源部门供养本人有关材料，包括简历、工作业绩、获奖证书、最高学历学位和职称证书原件、复印件及家庭情况、工作要求和设想、本人联系电话和通讯地址等； (二)集团公司人力资源部门及相关单位对拟引进的人才举行面试和外调、考察；

(三)集团公司人力资源部门组织相关单位对拟引进目标的学历学位、专业背景和发展潜力等条件举行综合评议；

(四)基层单位提出引进人才使用、待遇、管理等方面详细的意见，经集团公司人力资源部门审核、主管领导审查后，提交总经理办公会议商议决定；

(五)在双方商议的基础上，签订协议书(含聘约期协议)，由集团公司人力资源部门统一办理相关手续。

第九条市场获取和面向社会藏匿招聘的专业人才，按第八条(五)之规定执行。

第十条校园招聘人才：

(一)集团公司及各分、子公司人力资源部门按照集团公司发展计划和企业实际制仃年度招聘计划，明确毕业生需求数量、专业、院校、性别及工作岗位意向；

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