合肥师范学院高层次人才引进与管理办法

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附件3

合肥师范学院高层次人才引进与管理办法（节选）

第二章引进人才类别与条件 第四条 引进人才类别 （一）领军人才

符合安徽省教育厅、财政厅《关于引进高校领军人才和团队的意见》中规定的一类、二类、三类人才应聘条件和岗位要求。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢。 （二）学术骨干

教授或相当职称，年龄一般不超过50周岁，具有较大学术影响且符合下列条件之一：近五年，第一作者或通讯作者在影响因子一区的期刊上发表论文3篇以上或主持二类科学研究项目2项以上，或主持二类科学研究项目1项且第一作者或通讯作者发表CSSCI论文3篇以上。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮。 （三）青年英才

具有博士学位的副高职称人才或相当于副高及以上专业技术水平的博士（含博士后），具有较强行业背景的副高职称人才，年龄一般不超过40周岁，成果突出或有较强实践经验者年龄可适当放宽。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納。 （四）优秀博士 符合安徽省编办《合肥师范学院人才标准》学术条件的博士或学校学科专业建设急需的博士，年龄一般不超过35周岁，成果突出或有较强实践经验者年龄可适当放宽。酽锕极額閉镇桧猪訣



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第三章 引进人才聘用与待遇 第七条 引进人才待遇 （一）领军人才

按照“一人一策”原则，具体待遇面议。 （二）学术骨干 1. 安家费：50万元；

2. 科研启动经费：理工类80万元，人文社科类40万元； 3. 来校工作第一年每月提供租房补贴2500元； 4. 配偶协助安置。 （三）青年英才 1. 安家费：40万元，其中具有较强行业背景的副高职称人才的引进待遇按照5-40万元兑现，具体视学校学科专业建设的需求及其来校三年内获得的横向课题和应用成果等确定；彈贸摄

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2. 科研启动经费：理工类50万元，人文社科类25万元； 3. 来校工作第一年每月提供租房补贴2000元；

4. 达到相应职称条件的博士（含博士后）预聘相应的高级职务。 （四）优秀博士 1. 安家费：30万元；

2. 科研启动经费：理工类20万元，人文社科类10万元； 3. 来校工作第一年每月提供租房补贴1500元。

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