门店劳动纪律、考勤管理考勤制度

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《门店劳动纪律、考勤管理考勤制度》，欢迎阅读！

门店劳动纪律､考勤管理考勤制度

一､市场部､各门店､配送中心根据不同工作环境和工作特点,采取不同考勤制度,具体执行方案如下:

1)苏宁市场部(包括原行政部､谈判部､财务部)员工,早上､中午､晚上各时间段内上､下班必须到行政部签考勤卡,员工到岗后应及时签到,到岗后未签到者按未到岗处理。(午休时间无论是否休息,必须签卡)考勤具体执行和监督由总部入事主管负责。

2)配送中心员工早上､中午､晚上各时间段内上､下班必须到办公室签考勤卡,签卡方式与总部要求相同,考勤具体执行和监督由配送中心主管负责。

3)门店在严格执行>前提下,考勤管理由两部分组成。促销员执行考勤卡签卡制度,其他员工(包括业务人员､库管员､收银员)执行打卡制度。签卡､打卡方式及注意事项同上,考勤具体执行和监督由门店入事主管负责。

二､违反上述考勤管理制度行为和处罚措施如下: 1)迟到､早退在半小时以内者,每次扣罚30元。

2)迟到､早退在半小时以上者(含半小时),按当日旷工处罚,扣除5倍日均工资。 3)不按规定签到､打卡者每次扣罚30元。任何员工不得拖人､代人签到或打卡,否则对双方各处以50元罚款。

4)各部门负责打卡､签到管理人员和具体操作人员,(包括保安人员)必须严格自律,市场运营将不定期对各部门劳动纪律､考勤管理进行检查,徇私舞弊者一经发现,将对当事人､操作人员和部门管理人员各处以50元罚款。

三､各部门员工应自觉遵守青百公司>和苏宁电器>,对其它违反劳动纪律行为将按照上述两制度中处罚办法严肃处理。

四､各部门考勤管理者,每月20日前必须将当月考勤上报市场运营管理部,对违反劳动纪律和考勤管理员工,罚金将从其当月工资中扣除。 请假程序及审批权限

一､请假审批程序:员工请各种假(含存休),均应写出请假条,先由直接上级签署意见,再按审批权限审批,经批准并办理请假手续后方可休息,未经批准擅自休息者按旷工处理。(无特殊情况,严禁电话请假。)

二､请假内容包括:事假､病假､婚假､产假､丧假､存休等。

三､事假:因事必须由本人处理者可请事假。(每年累计以30天为限,否则将解聘或解除劳动合同。)

四､病假:因病治疗或休养者,应有公立医院证明,具备医院建休证明､病历和收费单据

1




(三者缺一不可),方可办理病假手续,手续不全者按事假办理。 五､其它请假按>和>有关规定执行。 六､请假审批权限:

(一) 对促销员请假审批权限:

(1) 半天以内由门店部门柜长批准。 (2) 1天以内由门店部门经理批准。 (3) 2天至5天由门店店长批准。 (4) 5天以上请假不与批准。

(5) 促销员2天以上请假,必须逐级审批,严禁越级审批。同时门店部门经理必须通报厂家经理,征得对方同意后方可办理请假手续,否则不予批准。 (二) 对其他员工请假审批权限:

(1) 3天以内(含3天)总部､门店､配送中心分别由市场运营部部长､门店店长､配送中心径理批准。(各级管理者请假3天以内,由直接上级批准) (2) 3天以上由苏宁总经理批准。

(3) 超过20天者由青百总经理批准,公司人力资源部备案。 七､员工请各种假期间和薪资扣罚标准: 1､事假:按请假天数,扣发全部日均工资。 2､病假:按请假天数,扣发日均绩效工资。 本人月工资×60%

日均绩效工资=( )×请假天数 30天

3､旷工:按旷工小时计算,每旷工一小时,按本人平均小时工资5倍扣罚工资。 4､其它请假期间工资按>有关规定执行。

各部门自本规定下发之日起,务必认真落实,严格执行。苏宁原有规章中,如有与本规定相悖者,以本规定为准。

2

本文来源：https://www.dy1993.cn/yETG.html