“学练考”线上培训平台的开发与应用

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《“学练考”线上培训平台的开发与应用》，欢迎阅读！

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

“学练考”线上培训平台的开发与应用

作者：冯国川 李本彬 杨相杰 张宇健 唐义寨 蒋子达 张权伟 来源：《科学导报·学术》2020年第35期

摘; 要：采油气工程服务中心培训考核站为完成企业“内守本部外闯市场”发展目标，打造一支业务素质过硬的专业技术人才队伍与技能人才队伍以满足 “劳务+技术”外闯市场的需求，大胆创新开发了线上“学练考”平台和相应的配套教材、视频微课、训练与考核题库等，较好解决了工学矛盾紧张、培训方式单一、学员学习兴趣不高、培训资源落后、视频课件特别是3D交互式课件匮乏、培训成本高等“老大难”问题，取得了预期效果。 关键词：“学练考”培训平台、线上练兵、技能人才培养

采油气工程服务中心是油田深化改革于2016年10月筹建的以井下作业、采油采气技术服务和特种车辆服务的专业化单位，为实现中心“打造国内一流油气服务品牌”的企业发展愿景，需要打造一支业务素质过硬的专业素质过硬的人才队伍，才能实现以“劳务+技术”发展构想，实现“内守本部外闯市场”发展定位。经调查发现：中心技能人才队伍的整体素质与任务要求存在较大差距。一是一线技能员工平均年龄偏大：平均46.7岁，长期野外生产特别是偏远地域的项目，工作环境比较恶劣，重体力劳动强度大，导致一线生产骨干人员紧张;二是高技能人才人数偏少：技师以上技能员工还不足员工总数的11.4%;三是一线操作员工文化程度偏低：中专技校高中占62.6%，初中占4.1%。偏低的素质导致后续能力提升难度较大。现有集中大课堂式面授与一线生产骨干员工紧张的“工学矛盾”较为突出;现有的培训资源匮乏与培训任务的要求差距较大：教材陈旧（2000年前开发），培训形式单一（集中面授）学习积极性不高;原有的培训基地与练兵点设施陈旧改造成本较高，对于刚成立不久各方面资金都比较紧张的单位，要投资建设或升级培训设施是“不可能完成的任务”;中心外部项目部多、人员相对分散，集训难度较大、培训成本高;往返交通风险高等系列问题，严重制约我们实现中心领导期望的“少花钱多办事”的工作思路。经过中心培训站的调查研究，在油田人力资源处部的支持指导下，开发了与线下相结合的“学练考”平台，通过一年的应用效果显著。 一、“学练考”平台开发的主要内容

1.智能学练考一体平台开发。充分应用网络学院在线功能，开发能够与中国石油石化集团公司远程网络学院技术标准统一，实现互联互通优势互补，又能满足中心主业需要的特色培训需求，集“在线学习、在线辅导、在线练兵，在线考试、错题查找、在线竞赛、成绩统计排名、能力缺陷分析、电子证书、班级管理”活动于一体的智能化培训平台，推动员工学、练、考活动的相互融合、相互支持。

2.精准化培训内容体系建设。创建微课视频课程体系构建主体工种实操训练项目和配套题库体系。在主体岗位学习地图指导下，创建基于岗位胜任能力模型的学习资源库框架，主要包

本文来源：https://www.dy1993.cn/xzJ.html