新员工转正流程

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新员工转正流程

一、转正审批流程



通过

归档

《员工转正申请表》、《员工转正评估表》、 《保密协议》、 《劳动合同》等

总经理 终审

不通过

试用期延长或者辞退

通过 人事部门审批评估 通过 部门主管审批评估

不通过

试用期延长

填写

员工发起转正申请

《员工转正申请表》、《员工转正评估表》

人事部经办人 通知需办理转正的员工

发放

《员工转正申请表》、《员工转正评估表》

成为正式员工，人事部协助办 理转正事项并归档相关文件

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二、转正程序

1. 人事部需提前3-5天通知员工办理转正手续，发放《员工转正申请表》和《员工转正评估表》。

2. 员工填写《员工转正申请表》和《员工转正评估表》后提交部门主管。

3. 部门主管依据员工在试用期的业务能力、专业技能、工作态度、沟通等方面进行考核，审批评估和打分，同意是否转正。

4. 人事部门依据员工在试用期的考勤、工作态度、沟通等方便进行考核，审批评估和打分，同意是否转正。

5. 总经理依据部门主管和人事评估的结果进行最终审批。同意转正后成为正式员工，不同意转正可延长试用期或者辞退。

6. 确认成为正式员工后，由人事协助办理转正手续，并将《员工转正申请表》、《员工转正评估表》、《保密协议》、《劳动合同》等文件进行归档。

7. 试用期不通过，若延长试用期，规定延长试用时间后再次进入到转正程序；如直接辞退或者二次审批未能转正的情况，由人事部约谈后办理辞退手续。

三、归档文件

文档1：《员工转正申请表》 文档2：《员工转正评估表》 文档3：《保密协议》 文档4：《劳动合同》

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