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湖北大学本科毕业论文（设计）
目 录
绪论……………………………………………………………………………………（1） 一 民营企业人才流失现状分析…………………………………………………………（1）
（一) 研究背景 ……………………………………………………………………（1） （二) 研究目的及意义 ……………………………………………………………（1） （三) 人才流失的现状及相关案例 ………………………………………………（2） 1 广东大冶摩托车技术有限公司概况 ………………………………………（2） 2 广东大冶摩托车技术有限公司的人才流失现状分析 ……………………（2）
3 人才流失带来的困扰 ………………………………………………………（2） 二 人才流动因素研究……………………………………………………………………（3）
（一） 国外学者研究状况…………………………………………………………（3） （二） 国内学者研究状况…………………………………………………………（3） 三 相关理论综述…………………………………………………………………………（4） （一） 员工流失的概念……………………………………………………………（4） （二） 员工流失率的概念…………………………………………………………（4） （三） 与员工流失率相关的理论…………………………………………………（4）
1 激励理论……………………………………………………………………（4） 2 马斯洛需求层次理论………………………………………………………（4）
3 赫兹伯格的双因素理论……………………………………………………（4） 四 民营企业人才流失的原因……………………………………………………………（4） （一） 社会方面 …………………………………………………………………（5） 1 用人制度……………………………………………………………………（5） 2 创业热潮的兴起……………………………………………………………（5） （二） 企业方面……………………………………………………………………（5）
1 企业用工制度对人才流失的影响…………………………………………（5） 2 管理制度不健全……………………………………………………………（5）
3 一味注重应聘者的工作经验 …………………………………………… （5）
4 企业对培训管理的重视不够………………………………………………（6） 5 企业缺乏人才职业生涯规划………………………………………………（6）
6 工资水平的影响……………………………………………………………（6） 7 缺乏融洽的人际关系和良好工作氛围……………………………………（6） （三） 个人方面……………………………………………………………………（7）
1 人才的差异性………………………………………………………………（7） 2 道德隐患 …………………………………………………………………（7） 3 工龄因素 …………………………………………………………………（7）
五 民营企业人才流失的对策探讨………………………………………………………（7）
（一） 从人才招聘着手，筛选合适的企业人才…………………………………（8） （二） 人才培养与激励机制并行…………………………………………………（8） （三） 重视企业的人文关怀………………………………………………………（8） （四） 任人唯能，匹配合理………………………………………………………（8） （五） 重视科学职业生涯设计……………………………………………………（8） （六） 构建良好的企业工作环境…………………………………………………（8）
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（七） 任人唯贤，能者居之 ………………………………………………………（9） 结论……………………………………………………………………………………（9） （一） 总结…………………………………………………………………………（9） （二） 局限性………………………………………………………………………（9） 参考文献 …………………………………………………………………………………（10）
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2022-10-13
