公司员工岗位职责和薪酬制度

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员工岗位职责和薪酬奖罚拟案（试行）



一、行政助理： 岗位职责：

1、负责员工的考勤监督，员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档，电子档案的建立;处理人事日常管理工作，负责入职、离职、请假、招聘、录用、合同等手续的办理；

2、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，电话邀约统一时间面试,及时完善公司人才招聘工作;

3、公司“渠道开发表"和“广告客户投放情况”表格录入，合同的录入，客户协议手续和广告证件的完善并统计，监督工作进度；

4、负责办公用品采购计划制定，员工日常物品和广告牌出入库的领取管理，员工名片或者业务资料或者业务协议的及时准备；

5、负责公司内勤日常管理和制度管理；负责接听客户电话，接待上门客户；

6、协助总经理独立处理公司各项琐事;协助总经理协调各个部门之间的运作协调； 7、熟悉网站后台管理和维护，及时发布公司网站相关信息，（公司动态，行业资讯，渠道合作客户,广告客户等相关信息优化上传）;

底薪：1200—2000元/月

补贴：100——300元/月（包括餐补、交补、通讯补贴等) 奖金：视公司当月业绩而定

二、设计： 岗位职责：

1、负责设计“渠道主客户”和“广告主客户”的画面设计，具有创意性和文化性、公益性、儒家学、道家学、寓言、幽默笑话等溶为一体,增强渠道场所的公益文化风味;根据客户要求及时完成设计，并跟进快印，分类落实客户投放情况;

2、负责公司形象展示宣传、平面或者视频，产品图册设计、宣传册设计等平面类设计工作； 3、 负责公司对外日常工作宣传及广告、产品、活动的平面设计。

4、 负责设计并链接其他网站，设计宣传资料从其他网站上发布宣传公司品牌.

底薪：1500—2000元/月

补贴:100——300元/月（包括餐补、交补、通讯补贴等） 奖金:视公司当月业绩而定

三、客服部: 岗位职责:

1、 客服工作职责负责渠道部和销售部的售后工作，回访、跟进、维护好客户关系.

2、 回访已开发已挂牌的渠道合作客户，巩固渠道场所的关系，主要是已投放广告的渠道场所跟进维护售后工作，对损

坏、缺失、无香等工作跟进，维护管理好客户关系，

3、 收集好渠道的相关信息、促销信息和照片，及时交给设计人员设计后，为渠道服务发布，（了解渠道消费情况消费

档次、消费人群、场所容人量、人流量饱和情况）

4、 向公司及时提出相应解决措施。维护好渠道关系，更好的保证广告客户的满意度和渠道客户的满意度,更好的保证

公司的品牌形象。

5、 广告客户画面更换,需要销售部门人员配合,可向公司领导申请.

底薪：1500-2500元/月 客服主管：管理津贴200元 补贴：100-—300元/月（包括餐补、交补、通讯补贴等） 提成：a、开拓渠道，1块广告牌可获得1元/块的奖励;

b、开发客户，成功签订广告，可按照广告提成10％给予奖励;


c、维护广告客户投放客服工作5％给予奖励. 奖金：视公司当月工作量而定

惩罚：维护过程中,接到客户投诉,公司所损失的效益由客服承担.

四、电话营销: 岗位职责：

1、 通过使用电话，来实现洗手间广告的娱乐包厢广告的市场推广和商家活动承接、策划、执行、整合，有计划、有组

织、并且高效率地扩大各个行业顾客群；

2、 通过电话更快捷的提高客户拜访量,以推广和合作的电话拜访,更快的了解客户的负责人或者市场负责人；达到提高

上门拜访的效率和客户资源的了解；

3、 通过电话了解客户的市场推广方式、经营状况、以及商家以往的合作情况，以往参加活动的方式，并清楚客户自身

的相关资源和可提供资源；

4、 提高顾客满意度，开发、跟进、维护客户等工作，提高效率积累公司客户资源，及部门交办的其他工作; 5、 开发新客户，跟进维护老客户，完成日访量,加强客户意向沟通工作；

6、 每天需电话回访至少20个有效的意向客户信息,每月累计600个有效的意向客户。

底薪:1000-1500元/月

补贴：100-—300元/月(包括餐补、交补、通讯补贴等）

提成：开发客户，成功签订广告或承接商家活动，可按照相关提成制度给予奖励;

奖金:每月回访电话达量，可奖励100元奖金；每超量100个，可奖励100元,以此类推，最高奖励500元。业务成交可根据相应业务制度提成；

惩罚：没有达到目标量,按每月所下达指数扣除相应工资1元/个。

五、市场主管： 岗位职责：

1、负责本公司市场策划部的一切事务，带领本部门完成公司业绩目标；

2、结合各个不同行业的商家市场策略并且策划相关活动,一个季度需要策划可执行的主题活动； 3、负责活动活动方案（PPT以及文档)的攥写，以便让其相关人员进行招商； 4、结合一些节假日和社会热点话题而策划活动；

5、承接商家的开业庆典、商家的节假日促销、展会、发布会等活动策划，1万元以内的单次活动，每场活动利润需控制在30%—40％;低于30%的须向公司领导申请，公司会视具体活动金额而定，活动所需物资需由公司统一安排。 6、开发商家联盟合作：商业区、社区、渠道、网络、宣传方面的合作;

7、了解商业区的活动场地费用，场地的大小,了解以往的活动历史，了解场地可提供的支持，了解场地的人流量和人群定位；

8、了解社区的活动合作场地费用（包括场地的大小,以往活动背景,了解社区的楼层栋数和住户数、目前小区拥有车的数量(什么车等），可提供对活动的支持和宣传方式)；

9、 熟悉、了解汕头知名网络资源以及粤东相关广告资源，目的是为活动筹备宣传资源的整合扩大影响力，促进合作,

也更好的宣传品牌互动。 10、 开发相关消费档次的渠道商家合作,消费定位明确，例如:运动场所,电影院， 西餐厅等公共消费场所的资源整合合作;

底薪：2000--4000元/月（视团队人数下达公司指标,指标底薪为2000元/月,底薪和提成以阶梯式对应,分别是2500、2800、3500、4500）

补贴：100-—300元/月（包括餐补、交补、通讯补贴等）

奖金：主管奖金相应的业绩仅限于团队自身，个人指标按照市场专员提成

部门业绩40000元--60000元： 奖金500元；

部门业绩60001元—-100000元： 奖金800元； 部门业绩100001元——150000元：奖金1500元； 部门业绩150000元以上： 奖金2500元； 提成：个人业绩按照市场专员个人提成制度提成

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